50-летняя женщина трудилась в столовой одного из предприятий Калинковичского района, а 5 февраля нынешнего года подала директору заявление с просьбой уволить ее по соглашению сторон, но без указания даты предполагаемого увольнения. В тот же день трудовые отношения с ней были расторгнуты приказом на основании пункта 1 статьи 35 Трудового кодекса Беларуси.
Повар не ожидала, что ее уволят в тот же день. Изображение сгенерировано с помощью искусственного интеллекта, носит иллюстративный характер
В судебном заседании истица пояснила, что не ожидала такого скорого увольнения, ведь в заявлении она не указывала точной даты. Устных договоренностей с руководителем о каком-то конкретном числе у нее также не было. В связи с этим в исковых требованиях женщина просила признать ее увольнение незаконным и восстановить на работе.
Как уточнила пресс-секретарь Гомельского областного суда Алина Сулейко, согласно действующему законодательству под соглашением сторон понимается совместное добровольное волеизъявление работника и нанимателя, направленное на окончание трудовых отношений и достижение соглашения о конкретной дате увольнения. В случае с истицей такое соглашение достигнуто не было, соответственно трудовой договор был прекращен без законного основания.
Истица получила от нанимателя 990 рублей за вынужденный прогул
Таким образом, суд Калинковичского района постановил восстановить истицу на работе, взыскать с предприятия средний заработок за время ее вынужденного прогула в размере 990,73 рубля, а также государственную пошлину – 210 рублей. Решение вступило в законную силу.
Татьяна ЗАЛОГА, заместитель председателя Гомельского областного суда:
– Основания и порядок прекращения трудовых договоров строго регламентированы Трудовым кодексом. Несоблюдение нанимателем данных нормативных предписаний влечет признание увольнения незаконным и восстановление работника на прежней работе.
Вместе с тем на практике зачастую возникает затруднение при расторжении трудового договора, в частности, по соглашению сторон. В ТК не установлено, как (в какой форме) наниматель и работник должны выразить согласие на прекращение трудового договора. Как правило, инициатором увольнения по этому основанию является работник, который обращается к нанимателю с заявлением об увольнении, в котором указывает в качестве основания соглашение сторон и дату. Наниматель в резолюции выражает свое согласие либо несогласие по этому вопросу.
Дата прекращения трудового договора определяется совместно сторонами. Увольнение работника без согласования с ним такой даты считается неправомерным.
Кто рассматривает дела о признании увольнения незаконным, восстановлении работника на работе и в какие сроки?
Такие дела подведомственны судам общей юрисдикции Республики Беларусь. Споры подобного рода рассматриваются в порядке искового производства по месту нахождения нанимателя. В случае если спор связан с деятельностью филиала юридического лица, работник имеет право подать исковое заявление в суд по месту нахождения филиала.
В суд могут обращаться не только работники, с которыми трудовой договор был заключен в письменной форме, но и те, кто был фактически допущен к работе должностными лицами нанимателя.
В силу положений статьи 158 Гражданского процессуального кодекса Беларуси дела по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, должны рассматриваться судом первой инстанции не позднее одного месяца со дня принятия заявления.
В какие сроки работник должен обратиться в суд?
В месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
При пропуске по уважительным причинам названного срока он может быть восстановлен судом по ходатайству работника.
Если суд выносит решение о восстановлении истца на работе, что делать дальше?
Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Наниматель обязан это сделать даже в том случае, если он с решением не согласен и намерен его обжаловать. Срок – не позднее следующего дня после вынесения решения.
Наниматель должен издать приказ о восстановлении на работе, допустить работника к работе по той же профессии или должности, с которой он был уволен, обеспечить необходимые условия труда.
