Баланс на рынке труда. Как в Беларуси будут решать кадровые вопросы в ближайшую пятилетку

"Задача на рынке труда - обеспечить баланс: с одной стороны, не допустить утечку кадров, с другой - стимулировать приток востребованных специалистов в страну. Обеспеченность кадрами должна составить не менее 97%. При этом важно создать условия для занятости населения, среди которых быстрый вход на рынок труда, в первую очередь молодежи, в том числе за счет корректировки профессионально-квалификационных требований к специалистам и сопряжения подготовки кадров с потребностями нанимателей", - сказал Александр Турчин.

В числе других важных условий - развитие гибких режимов труда и оптимизация администрирования трудовых отношений, расширение возрастных границ найма, в том числе активизация труда лиц старше трудоспособного возраста.

В области социальной защиты поставлены задачи развития инфраструктуры государственных учреждений социального обслуживания, расширения участия субъектов хозяйствования частной формы собственности в оказании социальных услуг, перевода системы социального обслуживания в цифровой и проактивный формат, создания условий проживания в социальных пансионатах, приближенных к домашним.

Механизмами реализации предлагаемых инициатив в области развития человеческого потенциала станут три госпрограммы: "Беларусь интеллектуальная", "Общество равных возможностей", "Сбалансированный рынок труда".

"Беларусь сохранит свои высокие позиции в Глобальном индексе человеческого развития. Ориентировочно - 61-е место к 2030 году", - заключил глава белорусского правительства.