Можно ли студента-очника принять на работу по совместительству? Пояснили в Минтруда

В ведомстве отметили, что обучение в очной форме не препятствует заключению трудового договора или контракта, в том числе на условиях полной нормы рабочего времени, а также продолжению трудовых отношений с нанимателем. Таким образом, очная учеба не является основанием для прекращения трудовых отношений. При заключении трудового договора или контракта обучающийся принимается на работу по основному месту работы. Условием такого трудового договора или контракта может быть работа как с полным, так и с неполным рабочим временем. Об этом стороны (наниматель и работник) договариваются как при приеме на работу, так и в процессе трудовых отношений.

Что касается работы по совместительству, то для этого должны быть соблюдены определенные условия: наличие основной работы, оформленной на условиях трудового договора или контракта; выполнение работы по совместительству в свободное от основной работы время; основная работа и работа по совместительству не должны одновременно являться работой с вредными и/или опасными условиями труда и с сокращенным рабочим временем; продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111-114 Трудового кодекса. Исключение составляют случаи работы по совместительству в период нахождения в трудовом отпуске и в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемом по инициативе нанимателя. Кроме того, работа по совместительству запрещена для лиц моложе 18 лет.