“Вынужденный” отпуск

Работаю на Гомельском авторемонтном заводе 30 лет. Устроился сюда в марте. Ходил в отпуск по графику. Но в следующем году, как заявили мне в отделе кадров, я должен пойти в отпуск в январе, феврале или в марте. Правомерно ли такое заявление? Почему я не могу пойти в отпуск в любой другой месяц? Тем более что начальник цеха не против…
В комитете по труду, занятости и социальной защите облисполкома пояснили, что трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года, который исчисляется со дня поступления к данному нанимателю. Заявитель на авторемонтный завод трудоустроен 15 марта 1981 года. Следовательно, его рабочий год начинается с указанного времени по 14 марта 1982 года. Последующие рабочие года исчисляются аналогично.
Статья 170 Трудового кодекса обязывает нанимателя предоставлять работнику трудовой отпуск. Как правило, в течение каждого рабочего года. Только в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается перенос части отпуска на следующий рабочий год. При этом оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Трудовой отпуск автора вопроса за период с 15 марта 2009-го по 14 марта текущего года был использован в июле — августе нынешнего. В связи с этим трудовой отпуск за текущий рабочий год (15 марта 2010 года по 14 марта 2011 года) еще не предоставлялся. Для недопущения задолженности по трудовому отпуску и ненарушения ст. 170 Трудового кодекса наниматель должен предоставить трудовой отпуск (или его часть) до 14 марта 2011 года.