Работа сверхурочная — оплата двойная
- 2759
Поделиться
Работаю в службе охраны открытого акционерного общества. Ранее платили ночные за 12 часов — с 8.00 до 20.00. Сейчас ОАО переподчинили столичному предприятию и стали платить не за 64 часа, а за 58. Как правильно? И еще вопрос. Как должны платить в случае переработки и если смена совпадает в этот месяц с праздничными днями?
Виктор Говор, гомельчанин.
Как пояснила внештатный трудовой арбитр по Гомельской области Надежда Теленченко, за каждый час работы в ночное время или в ночную смену производится доплата в размере не ниже чем 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника. Конкретный размер доплаты за работу в такое время устанавливается коллективным договором
Работаю в службе охраны открытого акционерного общества. Ранее платили ночные за 12 часов — с 8.00 до 20.00. Сейчас ОАО переподчинили столичному предприятию и стали платить не за 64 часа, а за 58. Как правильно?
И еще вопрос. Как должны платить в случае переработки и если смена совпадает в этот месяц с праздничными днями?
Сменным считается режим, при котором работа организована в две и более смены, и после окончания работы в одной смене начинается работа в другой. Если вы работаете в две смены, то оплата ночного времени должна производиться за 12 часов работы, так как вся смена в данном случае считается ночной. В противном случае — только за ночное время с 22.00 до 6.00.
Что касается второго вопроса, то сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению или с ведома нанимателя сверх установленной для него в правилах внутреннего трудового распорядка и (или) графиках сменности продолжительности рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы определяются с учетом фактического рабочего времени в целом за учетный период и нормы рабочего времени этого периода. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь каждый час работы в сверхурочное время должен оплачиваться не ниже двойных сдельных расценок при сдельной оплате труда и не ниже двойных часовых тарифных ставок при повременной форме оплаты. Предусмотрена возможность компенсировать работу в сверхурочное время предоставлением другого дня отдыха по договоренности с нанимателем и работником.
При подсчете сверхурочных часов (переработки) для их дополнительной оплаты работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере как работа в праздничный день сверх нормы.
И еще вопрос. Как должны платить в случае переработки и если смена совпадает в этот месяц с праздничными днями?
Виктор Говор,
гомельчанин.
Как пояснила внештатный трудовой арбитр по Гомельской области Надежда Теленченко, за каждый час работы в ночное время или в ночную смену производится доплата в размере не ниже чем 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника. Конкретный размер доплаты за работу в такое время устанавливается коллективным договором или нанимателем.гомельчанин.
Сменным считается режим, при котором работа организована в две и более смены, и после окончания работы в одной смене начинается работа в другой. Если вы работаете в две смены, то оплата ночного времени должна производиться за 12 часов работы, так как вся смена в данном случае считается ночной. В противном случае — только за ночное время с 22.00 до 6.00.
Что касается второго вопроса, то сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению или с ведома нанимателя сверх установленной для него в правилах внутреннего трудового распорядка и (или) графиках сменности продолжительности рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы определяются с учетом фактического рабочего времени в целом за учетный период и нормы рабочего времени этого периода. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь каждый час работы в сверхурочное время должен оплачиваться не ниже двойных сдельных расценок при сдельной оплате труда и не ниже двойных часовых тарифных ставок при повременной форме оплаты. Предусмотрена возможность компенсировать работу в сверхурочное время предоставлением другого дня отдыха по договоренности с нанимателем и работником.
При подсчете сверхурочных часов (переработки) для их дополнительной оплаты работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере как работа в праздничный день сверх нормы.
Реклама
