Арбитраж — помощник ваш

Зачастую возникают разногласия и споры между нанимателем и работником в лице их представительного органа профсоюза при заключении коллективного договора, внесении в него изменений и дополнений, а также при неисполнении нанимателем тех или иных обязательств. Подскажите, с чего начать профкому, и какой орган рассматривает такого рода споры? Иван Пантелеевич,  г. Гомель. Как сообщила трудовой арбитр по Гомельской области Наталья Якимова, в случае возникновения разногласий при заключении договора, внесении в него изменений и дополнений, либо досрочном его прекращении работники вправе выдвинуть требования к нанимателю, утвержденные большинством голосов на собрании, конференции и направить их в письменной форме. В соответствии с требованиями Трудового кодекса наниматель обязан в 10-дневный срок рассмотреть эти требования и уведомить сторону о своем решении. Если наниматель отказывается от удовлетворения всех или части требований работников, он обязан уведомить о возникшем споре в трехдневный срок Республиканский трудовой арбитраж. В этот же срок сторонами создается примирительная комиссия. Сторонами коллективного трудового спора являются наниматель (объединения нанимателей) и работники в лице их представительного органа (профсоюза). Безвозмездную консультативную правовую и методическую помощь по вопросам коллективных трудовых отношений вы можете получить, обратившись письменно или устно в арбитраж по адресу: г. Гомель, пр-т Ленина, 2-а, кабинет 1, тел.: 8 (0232) 74-65-89, 8 (029) 677-63-02 velсom, тел./факс (0232) 74-77-37. Помощь арбитража позволяет на ранней стадии урегулировать разногласия и не допустить перерастания их в споры.