Два декрета и работа
- 2311
Поделиться
Работаю бухгалтером первый год, и возникла спорная ситуация. Женщина была принята на работу на место сотрудницы, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас она сама собирается в декрет и находится на больничном. Надеется, что после рождения ребенка какое-то время будет иметь право на работу. Как здесь быть?
Светлана Ельская, гомельчанка.
В комитете по труду, занятости и социальной защите облисполкома пояснили, что если основная работница не планирует выходить из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, а принятая на ее место сотрудница вот-вот уйдет в аналогичный отпуск, то следует принимать на работу третьего человека. Оформлять его нужно на
Работаю бухгалтером первый год, и возникла спорная ситуация. Женщина была принята на работу на место сотрудницы, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас она сама собирается в декрет и находится на больничном. Надеется, что после рождения ребенка какое-то время будет иметь право на работу. Как здесь быть?
Светлана Ельская, гомельчанка.
В комитете по труду, занятости и социальной защите облисполкома пояснили, что если основная работница не планирует выходить из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, а принятая на ее место сотрудница вот-вот уйдет в аналогичный отпуск, то следует принимать на работу третьего человека. Оформлять его нужно на время отсутствия основного работника. Как только он выйдет на работу, все принятые на его место сотрудники должны быть в тот же день уволены. Несмотря на больничный лист или другие причины.
Реклама
