Отпуск и компенсация
- 2700
Поделиться
Планирую получить компенсацию вместо отпуска (четыре календарные недели). Но мой начальник это не приветствует. Хотелось бы знать, что говорит о такой ситуации закон?
Валентина Сергеевна, гомельчанка.
Статья 161 Трудового кодекса поясняет, что часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению сторон между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. То есть три недели работник должен отдыхать, а компенсацию взять только за неделю, подчеркнул заместитель председателя областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, главный правовой инспектор труда Василий Демчихин.
А вот продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Она обязательна для всех нанимателей. Правда, статья 181 Трудового
Планирую получить компенсацию вместо отпуска (четыре календарные недели). Но мой начальник это не приветствует. Хотелось бы знать, что говорит о такой ситуации закон?
Валентина Сергеевна, гомельчанка.
Статья 161 Трудового кодекса поясняет, что часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению сторон между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. То есть три недели работник должен отдыхать, а компенсацию взять только за неделю, подчеркнул заместитель председателя областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, главный правовой инспектор труда Василий Демчихин. А вот продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Она обязательна для всех нанимателей. Правда, статья 181 Трудового кодекса уточняет, что “за прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула”. Но при этом продолжительность основного отпуска не должна быть меньше 24 дней.
Реклама
