Если руководитель в отпуске

Производится ли доплата за совмещение профессий (должностей) первому заместителю руководителя в случае временного отсутствия последнего (отпуск, болезнь, зарубежная командировка и т. п.)? Если да, то как она устанавливается? И еще. Можно ли коллективным договором отменить указанные доплаты руководящему составу предприятия?

Н. Навка, гомельчанка.

Главный специалист социально-экономического отдела областного объединения профсоюзов Надежда Мосейкова пояснила, что для работников бюджетных организаций размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в пределах фонда заработной платы. Руководителям организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям указанные доплаты не устанавливаются. Для работников коммерческих организаций и част­ной формы собственности размеры доплат устанавливаются нанимателем по соглашению с работником и прописываются в локальных нормативных правовых актах: колдоговоре (соглашении), положении об оплате труда. Конкретный перечень должностей служащих и профессий рабочих, которым производятся доплаты согласно законодательству, также указывается в локальном нормативном правовом акте.