Работа на каникулах

Во время летних каникул мой несовершеннолетний сын хочет подработать. Какой документ он должен предъявить работодателю, если у него пока нет паспорта?

Ангелина Смыковская, Гомель.

Пунктом 1 статьи 26 Трудового кодекса предусмотрено, что при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю документ, удостоверяющий личность. Это паспорт гражданина Республики Беларусь, вид на жительство в Республике Беларусь или удостоверение беженца. Для граждан, не достигших шестнадцатилетнего возраста и не имеющих паспортов, таким документом является свидетельство о рождении. Таким образом, ваш сын при заключении трудового договора должен предъявить свидетельство о рождении. Министерство труда и социальной защиты напоминает, что за прием на работу без документов, подлежащих обязательному предъявлению при заключении трудового договора, в том числе и без паспорта либо свидетельства о рождении, предусмотрена ответственность статьей 23.15 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. И еще. При оформлении трудовой книжки фамилия, имя, отчество записываются полностью без сокращения и замены имени и отчества инициалами. Эти записи, а также сведения о дате рождения вносятся только на основании документа, удостоверяющего личность, или свидетельства о рождении, а не со слов работника.