Пять лет — и неопределенный срок
- 4632
Поделиться
Имеет ли право наниматель уволить работника, если он отказался перейти с контракта на бессрочный трудовой договор?
Олег, г. Гомель.
Как сообщил главный юрисконсульт областной организации Белорусского профсоюза работников культуры Василий Демчихин, наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины и проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок. Инициатива о заключении трудового договора на неопределенный срок может исходить как от нанимателя, так и от работника. Однако право принятия решения принадлежит нанимателю. В случае отказа работника от продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора на
Имеет ли право наниматель уволить работника, если он отказался перейти с контракта на бессрочный трудовой договор?
Олег, г. Гомель.
Как сообщил главный юрисконсульт областной организации Белорусского профсоюза работников культуры Василий Демчихин, наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины и проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок. Инициатива о заключении трудового договора на неопределенный срок может исходить как от нанимателя, так и от работника. Однако право принятия решения принадлежит нанимателю. В случае отказа работника от продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора на неопределенный срок наниматель вправе уволить работника в связи с истечением срока действия контракта. Регламентирующий документ — п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29».
Реклама
