Как продлить декретный отпуск

Я — многодетная мать, воспитываю четверых детей, беременна пятым ребенком. Работаю поваром. До недавнего времени в отпуск по беременности и родам у нас (деревня Губичи Буда-Кошелевского района) выходили в 27 недель. Сейчас зона признана чистой и в отпуск отправляют с 30 недель беременности. Имею ли я право как многодетная мать уйти в отпуск раньше? Кстати, дополнительным оплачиваемым выходным из-за специфики работы я никогда не пользовалась.

Наталья Доронько.

На срок ухода в отпуск по беременности и родам не оказывает влияния количество воспитываемых вами, Наталья, детей, а также то, что вы не пользуетесь правом на дополнительный оплачиваемый свободный от работы день. Об этом нам рассказал главный юрисконсульт обкома профсоюза работников культуры Василий Демчихин. Он также пояснил, что условия предоставления отпуска по беременности и родам определены статьей 184 Трудового кодекса. Так как вы проживаете и работаете в месте, не относящемся к территории с радиоактивным загрязнением, продолжительность отпуска по беременности и родам будет составлять 126 календарных дней: 70 дней до родов и 56 — после родов (при осложненных родах или рождении двух и более детей послеродовый отпуск предоставляется продолжительностью 70 календарных дней). Вместе с тем, руководствуясь статьей 189 Трудового кодекса, вы вправе уйти в кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, который наниматель обязан предоставить по желанию женщины, имеющей двоих и более детей. Кроме того, вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам продолжительностью не более 30 календарных дней (ст. 190 ТК). Указанные отпуска предоставляются по письменному заявлению работника в период, согласованный между работником и нанимателем, и могут суммироваться.