Малолетка в рабочей спецовке
- 1939
Поделиться
Сын после школы хочет идти работать. Я не против, так как с учебой у парня большие проблемы. Но он пока несовершеннолетний. Какие будет иметь льготы?Антонина Ивановна, гомельчанка. В Гомельском городском центре занятости уточнили, что лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медосмотра. Следует также пройти инструктажи по технике безопасности и производственной санитарии. Пока работник несовершеннолетний, работодатель не имеет права привлекать его к ночным, сверхурочным, тяжелым работам, а также в выходные дни. Ежегодно отпуск такому работнику предоставляется в летнее время или по желанию в любое время года. Для 14 — 16-летних установлена сокращенная рабочая неделя — не более
Сын после школы хочет идти работать. Я не против, так как с учебой у парня большие проблемы. Но он пока несовершеннолетний. Какие будет иметь льготы?
Антонина Ивановна, гомельчанка.
В Гомельском городском центре занятости уточнили, что лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медосмотра. Следует также пройти инструктажи по технике безопасности и производственной санитарии. Пока работник несовершеннолетний, работодатель не имеет права привлекать его к ночным, сверхурочным, тяжелым работам, а также в выходные дни. Ежегодно отпуск такому работнику предоставляется в летнее время или по желанию в любое время года. Для 14 — 16-летних установлена сокращенная рабочая неделя — не более 24 часов в неделю, а для 16 — 18-летних — не более 36. Но заработная плата выплачивается в том размере, что и взрослым, работающим полную неделю.
Наниматель обязан организовать труд несовершеннолетнего работника, соблюдать правила охраны труда. В свою очередь работник должен ответственно выполнять свои трудовые обязанности.
Антонина Ивановна, гомельчанка.
В Гомельском городском центре занятости уточнили, что лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медосмотра. Следует также пройти инструктажи по технике безопасности и производственной санитарии. Пока работник несовершеннолетний, работодатель не имеет права привлекать его к ночным, сверхурочным, тяжелым работам, а также в выходные дни. Ежегодно отпуск такому работнику предоставляется в летнее время или по желанию в любое время года. Для 14 — 16-летних установлена сокращенная рабочая неделя — не более 24 часов в неделю, а для 16 — 18-летних — не более 36. Но заработная плата выплачивается в том размере, что и взрослым, работающим полную неделю.
Наниматель обязан организовать труд несовершеннолетнего работника, соблюдать правила охраны труда. В свою очередь работник должен ответственно выполнять свои трудовые обязанности.
Реклама
