Отпуск и дети
- 1723
Поделиться
У меня двое школьников — мальчишки пятого и третьего классов. Хлопот с ними хватает. Очень хотелось бы, чтобы во время весенних каникул они не оставались без присмотра. Помимо трудового имею ли я право на отпуск за свой счет?Нина Андреевна, гомельчанка.В главном управлении юстиции облисполкома уточнили, что работнику может быть предоставлен отпуск по семейно-бытовым причинам без сохранения заработной платы не более чем на 30 календарных дней в течение календарного года.Дополнительный отпуск продолжительностью до 14 рабочих дней без сохранения зарплаты положен также некоторым категориям работников: женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18
У меня двое школьников — мальчишки пятого и третьего классов. Хлопот с ними хватает. Очень хотелось бы, чтобы во время весенних каникул они не оставались без присмотра. Помимо трудового имею ли я право на отпуск за свой счет?
Нина Андреевна, гомельчанка.
В главном управлении юстиции облисполкома уточнили, что работнику может быть предоставлен отпуск по семейно-бытовым причинам без сохранения заработной платы не более чем на 30 календарных дней в течение календарного года.
Дополнительный отпуск продолжительностью до 14 рабочих дней без сохранения зарплаты положен также некоторым категориям работников: женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, тем, кто ухаживает за больным членом семьи (в соответствии с медицинским заключением), инвалидам, работающим на производстве, в цехах и на участке, ветеранам войны и боевых действий на территории других государств и некоторым другим работникам в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором или соглашением.
Нина Андреевна, гомельчанка.
В главном управлении юстиции облисполкома уточнили, что работнику может быть предоставлен отпуск по семейно-бытовым причинам без сохранения заработной платы не более чем на 30 календарных дней в течение календарного года.
Дополнительный отпуск продолжительностью до 14 рабочих дней без сохранения зарплаты положен также некоторым категориям работников: женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, тем, кто ухаживает за больным членом семьи (в соответствии с медицинским заключением), инвалидам, работающим на производстве, в цехах и на участке, ветеранам войны и боевых действий на территории других государств и некоторым другим работникам в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором или соглашением.
Реклама
