Сверхурочная работа: что, как и почем?
- 2206
Поделиться
— Какая работа считается сверхурочной, и как она оплачивается?Виктор, водитель, г. Гомель.Как сообщила главный государственный инспектор труда областного управления Департамента государственной инспекции труда Наталья Богдан, “в соответствии со ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя и в других случаях”.Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд
— Какая работа считается сверхурочной, и как она оплачивается?
Виктор, водитель, г. Гомель.
Как сообщила главный государственный инспектор труда областного управления Департамента государственной инспекции труда Наталья Богдан, “в соответствии со ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя и в других случаях”.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, информация о них предоставляется работнику по его требованию.
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается работникам со сдельной оплатой труда — не ниже двойных сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, — не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов). По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
Оплата за работу в сверхурочное время производится за тот период, в котором имело место привлечение работника к сверхурочной работе. Отдых за работу в сверхурочное время предоставляется, как правило, в том же учетном периоде.
Рабочее время и время отдыха водителей автомобилей регулируется положением о рабочем времени и времени отдыха для водителей автотранспорта, утвержденным Министерством транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 25 мая 2000 г. № 13. Согласно ему, учет рабочего времени водителей осуществляется на основании табеля, путевых листов и других документов.
В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории водителей ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, может применяться его суммированный учет: установленная продолжительность рабочего дня и рабочей недели отрабатывается водителем в среднем за учетный период. Он может измеряться одним или несколькими месяцами, кварталом, иными календарными единицами.
Запланированное время работы в смену, неделю может быть неодинаковым. Но во всех случаях за учетный период время работы по графику должно быть равно норме часов за этот же период. Разница между фактически отработанным временем и нормой рабочего времени за учетный период является сверхурочной работой и компенсируется согласно ст. 69 ТК.
Виктор, водитель, г. Гомель.
Как сообщила главный государственный инспектор труда областного управления Департамента государственной инспекции труда Наталья Богдан, “в соответствии со ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя и в других случаях”.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, информация о них предоставляется работнику по его требованию.
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается работникам со сдельной оплатой труда — не ниже двойных сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, — не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов). По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
Оплата за работу в сверхурочное время производится за тот период, в котором имело место привлечение работника к сверхурочной работе. Отдых за работу в сверхурочное время предоставляется, как правило, в том же учетном периоде.
Рабочее время и время отдыха водителей автомобилей регулируется положением о рабочем времени и времени отдыха для водителей автотранспорта, утвержденным Министерством транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 25 мая 2000 г. № 13. Согласно ему, учет рабочего времени водителей осуществляется на основании табеля, путевых листов и других документов.
В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории водителей ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, может применяться его суммированный учет: установленная продолжительность рабочего дня и рабочей недели отрабатывается водителем в среднем за учетный период. Он может измеряться одним или несколькими месяцами, кварталом, иными календарными единицами.
Запланированное время работы в смену, неделю может быть неодинаковым. Но во всех случаях за учетный период время работы по графику должно быть равно норме часов за этот же период. Разница между фактически отработанным временем и нормой рабочего времени за учетный период является сверхурочной работой и компенсируется согласно ст. 69 ТК.
Реклама
