Испытание для уборщицы
- 3558
Поделиться
Мне предложили место уборщицы, но с испытательным сроком. Неужели работодатель вправе навязывать его мне, если для выполнения этой работы не нужна квалификация?Светлана Сарнавская, г. Калинковичи.В комитете по труду, занятости и социальной защите облисполкома сообщили, что согласно статье 28 Трудового кодекса предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для работников, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального или высшего образования; инвалидов; временных и сезонных работников; при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; в других случаях, предусмотренных законодательством. Соответственно, в
Мне предложили место уборщицы, но с испытательным сроком. Неужели работодатель вправе навязывать его мне, если для выполнения этой работы не нужна квалификация?
Светлана Сарнавская,
г. Калинковичи.
В комитете по труду, занятости и социальной защите облисполкома сообщили, что согласно статье 28 Трудового кодекса предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для работников, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального или высшего образования; инвалидов; временных и сезонных работников; при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; в других случаях, предусмотренных законодательством.
Соответственно, в вашем случае работодатель вправе установить для вас испытательный срок.
Светлана Сарнавская,
г. Калинковичи.
В комитете по труду, занятости и социальной защите облисполкома сообщили, что согласно статье 28 Трудового кодекса предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для работников, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального или высшего образования; инвалидов; временных и сезонных работников; при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; в других случаях, предусмотренных законодательством.
Соответственно, в вашем случае работодатель вправе установить для вас испытательный срок.
Реклама
