Как на вашем предприятии будут материально поддержаны работники?

Виктор Кондратьев, генеральный директор ОАО “Речицкий текстиль”: — С сентября этого года мы будем повышать зарплату членам коллектива. Пока еще не определились с конкретными цифрами, но думаю, повышение составит от 30 до 50 процентов. За последнее время мы приняли достаточно мер для того, чтобы материально стимулировать труд работников. Так, до начала этого года средняя зарплата по предприятию не достигала и миллиона рублей, а уже на 1 августа составила 1 миллион 200 тысяч. Александр Слепцов, заместитель директора КСПУП “Селекционно-гибридный центр “Заречье” Рогачевского района: — Для подготовки детей к школе предприятие совместно с профсоюзной организацией выделило по 2,5 миллиона рублей каждой семье работников, имеющих четверых детей. После рождения третьего ребенка из производственной кассы мы доплачиваем по 20 базовых величин, а в течение года ежемесячно по одной базовой. Наши ветераны платят половину цены услуг служебного жилья и 30% путевки на оздоровление. При заказе техники для личных целей работники возмещают только 50% стоимости затрат. Сейчас в сторону увеличения пересчитывается зарплата. Эти все льготы не разовые, они включены в коллективный договор. Василий Смальцер, директор Хойникского завода гидроаппаратуры: — Конечно, мы понимаем, что людей сейчас нужно поддержать. Вот буквально только что выплатили каждому работнику по 200 тысяч на сельскохозяйственную продукцию. На нашем предприятии работают 178 человек, так что сумма немаленькая. Что будет дальше, трудно сказать, поживем — увидим. Но вообще, у нас на заводе неплохая зарплата. Средняя — миллион двести тысяч рублей, но основные рабочие получают около двух миллионов. Для Хойников это хорошо, поэтому на предприятии сегодня нет кадрового дефицита, наоборот, многие хотят сюда на работу. Алексей Баранов, директор ОАО “Мозырьтехсервис”: — В нашем коллективе месяц назад такой поддержкой стали продуктовые наборы на сумму около 200 тысяч рублей. Подобную “натуроплату” собираемся практиковать и впредь. Наши партнеры — сельхозпредприятия, молочный комбинат, хлебозавод — немало задолжали за оказанные услуги, а долги возвращают медленно. Есть договоренность с ними о том, чтобы частично рассчитывались готовой продукцией. Отсюда и возможность таким образом помочь своим работникам. Екатерина Прокопенко, главный бухгалтер ОАО “Буда-Кошелево-агросервис”: — Наше предприятие по всем направлениям работает стабильно. Всегда материально стараемся поддержать людей, в том числе повышаем заработную плату. За полугодие она составила более чем 1200000 рублей. Во втором полугодии еще увеличили на 20%. Оказываем и другие виды помощи. Например, как и ежегодно, в сентябре планируем выделить деньги на закупку картофеля и овощей. Учитывая нынешнее трудное экономическое положение, сумма будет значительно выше, чем раньше. Какая конкретно, в ближайшие дни определим на заседании наблюдательного совета предприятия.