Если шеф оказался вдруг…

Страшное слово “харассмент”, как и явление, которое оно обозначает, пришло к нам из США, где первые судебные дела о сексуальных домогательствах на работе появились еще в 70-е годы прошлого века. Американские граждане следят за малейшими проявлениями подобного внимания к своей персоне в стенах офиса: один нескромный жест, адресованный хорошенькой подчиненной, — и начальнику не миновать суда, исходом которого может стать внушительный штраф.
А вот у нас перспективы подобных судебных разбирательств более чем скептические. Не означает ли это, что такой проблемы просто не существует?

Хочу казню, хочу помилую!
История, рассказанная моей знакомой, выплыла на свет только теперь, спустя почти десять лет. Но и сейчас с отвращением она вспоминает, какой ужас пришлось пережить…
…Сразу после института Марина пришла на работу в одну солидную организацию. Коллектив сразу же принял юное создание и взял под свое крыло. Коллеги всячески помогали и поддерживали ее. И поэтому знаки внимания начальника, который был почти втрое старше, девушка принимала вначале как должное. Но спустя время вызовы в кабинет становились все чаще, а задерживали ее там все дольше под разными предлогами. А однажды случилось и вовсе непостижимое: начальник, распустив слюни, полез целоваться. После этого пошли предложения встретиться в нерабочей обстановке, поужинать вместе. Ситуация накалилась до предела.
Рассказать кому-то об этом Марина не могла — стыдно. Пожаловаться на ловеласа в милицию и вовсе казалось абсурдным: кто поверит, что уважаемый в городе человек способен на такие поступки? Уже начала подумывать об уходе с работы, да помог случай. Любвеобильный начальник получил новую должность и переехал на новое место жительства в другой город. Но даже спустя годы Марина предпочитает никому не рассказывать об этом. Стыдно и неприятно вспоминать…

Анекдот в тему

Приходит девушка наниматься на работу секретаршей. Заходит в кабинет, а там сидит мужик и что-то пишет. Она начала объяснять, что она по объявлению и т. д. Он достает из ящика письменного стола с надписью “Анкеты” купальник, кидает его на стол и говорит: “Заполните!”

А вот ситуация, развернувшаяся в одном из учреждений Речицы, все же стала достоянием гласности. Руководитель небольшого коллектива, вдруг почувствовав неограниченную власть, долгое время приставал к своим сотрудницам, уговаривая, угрожая и шантажируя их.
Одна из женщин рассказала, что его сексуальные притязания начались сразу по окончании ее декретного отпуска. После недвусмысленных намеков начал распускать руки. Уговоры и слезные просьбы оставить ее в покое еще больше распаляли начальника. Это повторялось вновь и вновь. Совсем невмоготу было, когда им по роду деятельности приходилось оставаться наедине. Отказы очень злили руководителя, и в отместку он начал необоснованно привлекать свою несговорчивую работницу к дисциплинарной ответственности.
В ходе следствия выяснилось, что похотливый начальник “клал” не только глаз, но и руки на других работниц своей организации. Отказы женщин вызывали негативную ответную реакцию — незаслуженные депремирования, взыскания, угрозы о сокращении и увольнении. Некоторые не выдерживали и писали заявления об уходе по собственному желанию. Но, как говорится, шила в мешке не утаишь, и в какой-то момент женщины, устав от домогательств, сгруппировались и стали искать защиты в правоохранительных органах. Несмотря на хитрые и изворотливые уловки руководителя-ловеласа во время следствия, его вина все же была доказана. Судом Речицкого района ему назначено наказание в виде лишения свободы на два года.

“Назови меня ласково, пожалей, поцелуй…”
— Как показывает практика, случаи привлечения должностных лиц к уголовной ответственности за принуждение к действиям сексуального характера своих подчиненных встречаются крайне редко, — комментирует ситуацию начальник отдела по надзору за расследованием уголовных дел в органах прокуратуры области Надежда Бондарева. — Но это вовсе не означает, что таковых нет в действительности. По понятным причинам женщины, оказавшись в подобной пикантной ситуации, предпочитают не придавать огласке происходящее с ними, пытаются самостоятельно решить возникшую проблему. Оно и понятно: потерять работу, “обрасти сплетнями” никому не хочется. В то же время такие преступления представляют серьезную опасность для общества, поскольку посягают на половую свободу женщин. Ограничение свободы до трех лет или лишение свободы на тот же срок грозит морально неустойчивым лицам, склонным добиваться половой близости с зависимыми от них по службе работниками.

Похотливому начальнику согласно Уголовному кодексу, грозит наказание до трех лет лишения свободы

Но, увы, далеко не каждого руководителя-ловеласа за подобные деяния удается привлечь к уголовной ответственности.
В Гомеле от одной из работниц в районную прокуратуру поступило заявление о привлечении ее начальника к ответственности за сексуальные домогательства и незаконные действия относительно выплаты ей заработной платы. В результате проверки выяснилось, что действительно руководитель периодически проявлял на рабочем месте в отношении сотрудниц свои нескромные интимные желания. Сразу несколько женщин признались, что директор при каждом удобном случае прикасался к интимным местам, лез целоваться, просил, чтобы его называли ласково, пожалели, погладили. А некоторым он и вовсе предлагал зайти во время обеденного перерыва в его кабинет, пропустить по стопочке и заняться любовью. Уголовное дело по причине отсутствия состава преступления в отношении директора возбуждено не было, но, тем не менее, остро встал вопрос о целесообразности дальнейшего его пребывания на руководящей должности. Контракт с любителем нежностей и ласк был расторгнут. Женский коллектив вздохнул свободно…

Закон на вашей стороне!
Обращаясь к женщинам с вопросом, приходилось ли им сталкиваться с сексуальными домогательствами со стороны руководства, выяснилось, что многих это явление не коснулось лишь по той причине, что они сами не провоцируют своих начальников. А также благодаря тому, что “повезло работать с порядочными людьми”. Некоторые женщины даже поделились собственными методами защиты от похотливых руководителей: “Я постоянно рассказываю о своем супруге, о его заслугах, хвалюсь его подарками. И это отталкивает любителей клубнички на работе”; “Устраиваясь на работу, я внимательно присматриваюсь к начальству: пока везло на хороших интеллигентных людей”. Но, к сожалению, были среди моих респонденток и те, кому довелось испытать на себе грязные домогательства начальника. Из сложившейся ситуации выходили по-разному: кто-то изворачивался и терпел, кто-то увольнялся, а кто-то, только бы не потерять работу,  соглашался на интимную близость. А у некоторых отношения переросли в служебные романы. Но что парадоксально: ни у кого даже мысли не мелькнуло искать защиты через суд!
— Несколько лет назад лабораторией аксиометрических исследований “НОВАК” было проведено интересное исследование, — рассказывает директор психологического центра ресурсных возможностей человека Людмила Тутынина. — Женщинам задавали вопрос: что они понимают под насилием? Итоги опроса шокировали руководителей проекта. Выяснилось, что руко­прикладство и сексуальные домогательства не рассматриваются белорусскими женщинами как насилие над личностью! К тому же большинство респонденток признали, что у них нет того внутреннего духовного стержня, который позволил бы им противостоять насилию дома и на работе… Что означает: сексуальные притязания руководителя предъявляются в первую очередь к женщинам с низкой самооценкой и комплексом жертвы.
Но уж коль такое происходит, не стоит сразу же бросаться в крайности, типа увольнения. Для начала необходимо проанализировать сложившуюся ситуацию, понять, отчего это вдруг ко мне такое внимание? А затем незамедлительно начинать работать над своим “я”, своей личностью. В идеале, конечно, стоило бы обратиться за помощью к психологу. Если же такой возможности нет, следует хорошенько подумать и ответить для себя на вопрос: а почему я, хороший, дисциплинированный специалист, должна расплачиваться за свое рабочее место телом? А затем, выработав в себе качества лидера и хозяйки положения, дать решительный отпор похотливому руководителю. Ну а если и далее последует грубое домогательство, рекомендую смело обращаться в правоохранительные органы. Закон на вашей стороне!
Валентина СЫС

Приглашаем к дальнейшему разговору всех, кому довелось столкнуться с грубостью, оскорблениями, избиениями или сексуальными домогательствами на рабочем месте.   Ждем ваших звонков  (тел. 57-73-96) и писем  (sys[a]gp.by)