Минтруда разъяснило порядок действий, чтобы получить до трех выходных по болезни без больничного
- 4738
- 17:23
- 01.02.2022
Поделиться
Нанимателям предоставлено право освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием на срок до трех календарных дней без предоставления больничного или оформления иных документов, подтверждающих болезненное состояние. Подробнее об этом новшестве БЕЛТА рассказали в Министерстве труда и социальной защиты.
Нанимателям предоставлено право освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием на срок до трех календарных дней без предоставления больничного или оформления иных документов, подтверждающих болезненное состояние. Подробнее об этом новшестве БЕЛТА рассказали в Министерстве труда и социальной защиты.
Новшество закреплено пунктом 14 указа Президента от 24 апреля 2020 года №143 "О поддержке экономики".
"Если работник почувствовал недомогание, он может обратиться к своему непосредственному руководителю с просьбой об освобождении от работы в связи с плохим самочувствием. Работник согласовывает срок освобождения от работы, который может составлять один, два или три дня, - уточнили в Минтруда и соцзащиты. - Освобождение от работы без предоставления подтверждающего документа не может превышать трех дней суммарно в период действия указа".
При этом работникам следует помнить, что отсутствие на работе по данным обстоятельствам может происходить только по согласованию с нанимателем.
Порядок взаимодействия работника и нанимателя по реализации этой нормы может быть закреплен в локальном правовом акте организации.
В Минтруда обратили внимание, что вышеназванная норма указа применяется во всех организациях.
Сохранение среднего заработка за период освобождения от работы может быть предусмотрено коллективным договором, иным локальным правовым актом организации, за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
Реклама
