Возврат 200 базовых: что говорит закон

Главный правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов пояснил, что такие действия незаконны, причем по нескольким основаниям. При досрочном расторжении контракта, заключенного сроком на пять лет, за который работник получил единовременную выплату в размере 200 или 300 базовых величин, по основаниям, предусмотренным Постановлением 1842 (в том числе в связи с увольнением по соглашению сторон), работник возвращает едино­временную выплату нанимателю пропорционально неотработанному времени, но не в последний день работы, а в срок не позднее двух месяцев со дня расторжения контракта.

В случае невозврата сотрудником единовременной выплаты и (или) едино­временного пособия в этот срок взыскание осуществляется нанимателем в соответствии с законодательством.

Что касается возможной невыдачи работнику трудовой книжки в день увольнения, то такие действия нанимателя нарушают норму статьи 50 Трудового кодекса. При увольнении работника трудовая книжка выдается сотруднику в день увольнения (в последний день работы).

Необходимо также помнить, что при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за всё время вынужденного прогула, а дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки. Это предусмотрено статьей 79 Трудового кодекса.