Расторжение договора без объяснения причины

В обозначенной ситуации действия нанимателя незаконны, нарушают ваши права и интересы, пояснил главный правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов. Действительно, статьей 28 Трудового кодекса предусмотрена возможность заключения с сотрудником при приеме на работу трудового договора с условием предварительного испытания для проверки соответствия поручаемой работе. Однако со гласно статье 29 ТК каждая из сторон вправе расторгнуть его как до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня, так и в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания, а работнику необязательно это делать. В вашем случае наниматель должен расторгнуть заключенный трудовой договор по вашему требованию.