Расчетный листок через корпоративную почту
- 315
- 13:30
- 17.08.2025
Поделиться
В этом месяце получил расчетный листок о заработной плате не в привычной всем бумажной форме «на руки», а по электронной корпоративной почте. Законно ли это?
В этом месяце получил расчетный листок о заработной плате не в привычной всем бумажной форме «на руки», а по электронной корпоративной почте. Законно ли это?
Да, но есть нюансы. Наниматель может отправлять расчетные листки на корпоративную электронную почту сотрудника, если это прописано в локальном акте предприятия – правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или положении о порядке выплаты зарплаты.
По статье 80 Трудового кодекса руководитель обязан предоставлять расчетный листок сотруднику с деталями его зарплаты, но как именно это делать, зависит от внутренних документов компании. Согласия работника для обработки его данных в этом случае не требуется.
Реклама
