Отпуск без зарплаты или низкооплачиваемая работа?

При временной приостановке работ или уменьшении их объема, а также отсутствии другой работы, на которую можно временно перевести работника, наниматель вправе с согласия работника, руководствуясь ст. 191 ТК, предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением зарплаты, пояснила правовой инспектор труда областного объединения профсоюзов Татьяна Сташук. Продолжительность такого отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение года.

Если вы согласитесь на временное выполнение другой нижеоплачиваемой работы в связи с простоем, за вами будет сохраняться средний заработок по прежней работе при условии, что вы выполняете нормы выработки по работе, на которую переведены. В противном случае оплата будет производиться по выполняемой работе, но не ниже тарифной ставки (оклада).