Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу в связи со сложными погодными условиями?
Адвокат юридической консультации Центрального района Гомеля Роман Навоев объяснил, что под опозданием понимается несвоевременное появление сотрудника на рабочем месте позже установленного времени без уважительных причин.
Законодательство не содержит закрытого списка уважительных причин опоздания, поэтому наниматель оценивает каждый случай индивидуально.
До применения дисциплинарного взыскания руководитель обязан затребовать письменное объяснение, в котором рекомендуется изложить причины опоздания, ссылаясь на сложные погодные условия, указать, что предпринято для предотвращения ситуации.
Привлечение к дисциплинарной ответственности человека, который принял разумные меры, но не добрался до работы вовремя из-за объективно сложных погодных условий, необоснованно, и может быть обжаловано в комиссию по трудовым спорам или в суде.
