Материальные и социальные блага для мамы и папы

Во-первых, как отметила председатель комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома Надежда Цупа, в соответствии с законодательством о труде отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям любой продолжительности. То есть мать вправе в любое время прервать декретный и выйти на работу, а затем вновь уйти в такой отпуск. Это право сохраняется до достижения малышом трехлетнего возраста.

Во-вторых, по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, наниматель обязан установить ей неполное рабочее время (менее 40 часов в неделю). При этом конкретный режим работы необходимо согласовать с нанимателем, поскольку это может повлечь необходимость изменения режима труда других работников, затрагивая их законные права и интересы.

В-третьих, инструкцией о предоставлении дополнительных свободных от работы дней в неделю установлен исчерпывающий перечень видов занятости другого родителя, чтобы семьи могли воспользоваться этим правом.

Еще одна гарантия предусмотрена при нахождении отца вместо матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Наниматель обязан продлить ему контракт на срок не менее чем до окончания этого отпуска. Кроме того, с отцом, приступившим к работе после окончания декретного, наниматель обязан продлить контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.