Альтернатива – корпоративная связь

По словам участкового отдела внутренних дел администрации Центрального района Гомеля Дмитрия Прилуцкого, ни коллега, ни руководитель не имеют права распространять любую информацию, с помощью которой можно прямо или косвенно идентифицировать человека. Это ваши персональные данные, к которым относятся не только паспортные, биометрические или генетические данные, но и номер телефона, адрес электронной почты.

В трудовых отношениях часто возникают ситуации, когда человек пользуется личным мобильным телефоном для связи по рабочим вопросам. В таких случаях наниматель должен получить у сотрудника согласие в соответствии с Законом «О защите персональных данных». Хороший альтернативный вариант – обеспечить коллектив корпоративной связью, ведь в цифровую эпоху наши персональные данные – не просто строчки в паспорте или номера телефонов, а цифровая личность, финансовая история, здоровье, привычки, круг общения. Их защита – фундаментальное право человека и серьезная обязанность организаций и государства. В нашей стране эта защита регулируется Законом от 7 мая 2021 г. № 99-З «О защите персональных данных».

Игнорирование требований закона влечет серьезную ответственность. Для сотрудников, по вине которых произошло нарушение, это может быть выговор или увольнение. Есть и административная ответственность: согласно статье 23.7 КоАП нарушение требований по защите персональных данных для физлиц – до 50 базовых величин, для ИП – до 100 базовых, для юрлиц – до 200 базовых. В особо серьезных случаях наступает уголовная ответственность.