ПРоиски работы по объявлению
1121 23:13 / 24.01.2008
(Окончание. Начало в прошлом номере "ГП")
Что такое “кидалово”
и как с ним бороться?
“Какова ваша кадровая политика?” — такой вопрос я задала владельцам коммерческих фирм с хорошей репутацией. Услышанное можно свести к одному ответу: “Найти толкового сотрудника — едва ли не сложнее, чем хорошую работу. Устраиваться приходят в основном самоучки. Выращивать из них специалистов для конкурирующих фирм — дело неблагодарное. Залог успеха в том, чтобы платить профессионалу достойную зарплату. Только тогда он станет незаменимым специалистом для компании и у него не будет стремлений искать другую работу”.
К сожалению, так считают далеко не все владельцы частных фирм. Обещание “интересной работы” на деле оказывается “выжиманием соков”: работа без обедов и выходных, отсутствие оплачиваемого отпуска (об этом почему-то становится известно, когда срок отпуска подошел). Вот так горе-бизнесмены строят свой бизнес, а доверчивые граждане, работая “за бесплатно”, приобретают печальный опыт. Беда в том, что каждый рассматривает эту ситуацию как личную неудачу, на самом деле это уже целая система. И об этом нужно говорить открыто. То, что собеседники охотно шли на контакт с журналистом, свидетельствует об одном: ситуация “хозяин-барин” людям изрядно надоела.
Настоящей находкой при подготовке этого материала стал 25-летний Вадим. Несмотря на свой возраст, он уже повидал жизнь. Разговор происходил в редакции. Вадим не скрывал названий фирм, в которых работал. Более того, он даже дал согласие на то, чтобы в материале они прозвучали. Но я не стану этого делать, потому что парню скоро в очередной раз придется устраиваться на работу. Кто рискнет взять к себе такого правдолюбца? Вот фрагменты нашего разговора.
— После окончания техникума отработал два года на “Сельмаше” и уволился, чтобы найти работу с зарплатой выше. С тех пор мои дела пошли печально. Устроился в филиал минской фирмы (деятельность ее связана со стройкой, начиная от материалов, заканчивая инструментами) и впервые столкнулся с тем, что мне назвали одну зарплату, а выплатили совсем другую. Оказалось, что для обещанной зарплаты нужно года два поработать, потом сдать внутренние экзамены, и только от этого мой заработок начнет постепенно увеличиваться. На экзамен в Минск я ездил один раз. Это тестирование для продавца с вопросами среднего уровня, составленными наобум. Экзамен успешно сдал, но прибавку к жалованью так и не получил.
— Как ты попал в эту фирму?
— По объявлению в газете. Клюнул на то, что это был филиал минской компании. На самом деле там было много всяких нарушений. Груз приходил без накладных, документы формировались на месте. По ночам приходилось вкалывать не один раз. Это, естественно, никак дополнительно не оплачивалось. Потом я устроился в другую фирму руководителем технического отдела. Там проработал чуть больше двух месяцев. Фирма занималась мелкой полиграфией и бланочной продукцией. Мизерную зарплату задерживали настолько, что, бывало, денег даже на проезд не было. Увольнялся вообще прикольно. Недели за две до увольнения я делал на ламинаторе заказ. Потом больше им не пользовался. Пришел за трудовой, директор сказал, что зарплату мне не выплатит, потому что по моей вине произошла поломка оборудования. И показал мне счет на ремонт, адекватный размеру моей зарплаты. Я посмотрел на дату этого документа — она была на день позже моего увольнения. Говорю, нестыковка. Деньги пришлось выплатить.
Потом была еще одна фирма. Работал в отделе по продажам. Пообещали 100 долларов (это модная сейчас в коммерции сумма зар-платы). Месяц прошел, и начальник давай нас песочить: все неправильно, все не то... После этого с вопросом о зарплате к нему уже никто не подходил. В тот момент шел еще ремонт торгового помещения, он заставлял нас таскать материалы, что не входило в наши обязанности, укладывать плитку. Я был готов на все, лишь бы платили зарплату. Деньги мы получали, но с большим скрипом и не в срок. Жил начальник от магазина недалеко, на работу прямо в тапочках приходил. Он практически ночной образ жизни вел, выдрыхнется, и у него к обеду только работа начинается, а мы уже уставшие. Домой я приезжал в 12-м часу ночи. Проработал полгода, за это время сменилась куча народу. Самое интересное, что директором по документам числилась его гражданская жена, а он был никем, и можно было вызвать милицию и выгнать его из офиса.
После этого я устроился в контору, которая занимается рекламой. Там уже, имея печальный опыт, договорился, что зарплату мне будут платить еженедельно по пятницам. Договор со мной опять же не составляли. В этой конторе, как и во всех предыдущих, тоже была большая текучесть кадров, сегодня работают одни, через неделю — другие.
— Как ты устраивался в эти фирмы?
— Опять же по объявлению. У меня другого способа искать работу нет. Но теперь делаю это уже со смыслом: если вижу, что фирма из месяца в месяц ищет одного сотрудника, знаю, что обращаться в нее не стоит. Такие фирмы я быстро отшиваю, так же, как и рубрику по “сетевому маркетингу”.
Это только часть “больших этапов пути” Вадима. Сейчас он больше года работает в конторе, которая занимается рекламной деятельностью и сувенирной продукцией. Платят ему чуть больше 100 долларов, зато стабильно. Говорит, что следующая работа будет однозначно на госпредприятии (кстати, очень многие сегодня считают работу в госструктурах более надежной во всех отношениях). И добавляет: давно бы уже так и сделал, будь у меня гомельская прописка. Фирма, в которой он работает сейчас, убыточна, и учредитель намерен подавать документы на ее ликвидацию. Так что в скором времени Вадим снова останется без работы…
— Какой совет ты дал бы тем, кто только начинает поиск работы?
— Я бы посоветовал обратиться ко всем знакомым, даже к тем, к кому неловко обращаться. Лучше перебороть в себе гордость на этом этапе, чем потом испытывать то, что испытал я в этих фирмах. Если вообще нет опыта работы, объявления нужно смотреть не только в газетах, но и на стендах в центре занятости. Объявления “ищу работу” давать не стоит: я давал, звонков не было.
А вот разговор еще с одним асом в плане трудоустройства — Алексеем. Когда-то он прошел тот же путь, что и Вадим. Сейчас в его жизни все складывается успешно.
— Как теперь, обладая опытом, относишься к информации в газетах?
— Первое: не воспринимаю указанную зарплату за действительную. Многие завышают ее, чтобы человека привлечь, потом тебе объяснят, из чего она состоит, и в результате будешь иметь в три раза меньше, чем написано в газете. Если это, конечно, большие деньги. Суммам в 100 — 200 тысяч можно верить.
— Что тебя может насторожить в объявлении?
— Неопределенность специальности и отсутствие реквизитов фирмы: к примеру, Вася Иванов, звонить вечером после 19.00 на мобильный.
— Что насторожило бы в поведении работодателя?
— Если он много всего обещает. Рисует красивые перспективы. Мы живем в реальном обществе, где людям ничего просто так не дается.
Учимся
на чужих ошибках
Выводы, приведенные ниже, взяты не из умных книг или Интернета — это умозаключения гомельчан,
сделанные на основе
их горького опыта.
u Не всегда красивый офис является гарантом своевременной зарплаты. Есть офис, в котором стоят два обшарпанных стула и старый компьютер. Человек думает: если у них нет денег на нормальные стулья, то откуда они наскребут мне на зарплату? Но ведь есть фирмы, которые вообще не нуждаются в мебели. Они с оптовой сделки имеют приличные деньги, к ним не приходят клиенты, зачем им тратиться на ненужный антураж? С другой стороны, есть приличные офисы с евроремонтом. Но все деньги ушли на этот дорогой ремонт, и вы вряд ли получите свою зарплату.
u Стоит обращать внимание, прежде всего, на “атмосферу”, царящую в офисе, на то, как с вами общаются, стараются ли замалчивать темы официального оформления, пакета социальных условий в работе и т. д. Так, фраза “Изредка придется выходить в субботу” может на деле вылиться в полную потерю выходных. А лозунг “Работа прежде всего” будет требовать от вас совершенно бескорыстного “затягивания” рабочего дня до глубокой ночи.
u Если от вас при приеме на работу требуют внести взнос, к примеру, за оформление документов, выдачи лицензии, предлагают стать соучредителем компании — это должно вас насторожить. Лучше соглашайтесь на фиксированную зарплату. Это более надежно, чем ходить в учредителях и ждать призрачной прибыли предприятия.
u Секретари — наиболее уязвимая в плане “пробрасывания” работа. В основном требуются молодые девушки до 25 лет, с зарплатой от 250 тысяч. Эта должность позволяет очень быстро влиться в работу. Девушка полноценно отрабатывает месяц, и тут ей говорят: извините, вы нас не устраиваете, не объясняя, чем. О зарплате речи не идет: вы не прошли испытательный срок! Так в течение года в фирме может смениться 5 — 6 секретарей, и никому из них за работу не платят.
u Не всегда надо решать вопрос с тем человеком, чей номер телефона указан в газете. Часто крупные предприятия оставляют телефон отдела кадров, сотрудникам которого бывает все равно. Поэтому на том конце провода можно услышать: мы вам перезвоним. Обещанного звонка вы можете не дождаться. Надо быть понастойчивее. Ищите телефоны должностных лиц, форсируйте события: поезжайте, добивайтесь встречи, все, что угодно — только не ждите, что вам перезвонят. Серьезных объявлений не так уж много, но если оно попалось на глаза — не теряйте ни минуты.
Уверена, что в подобных случаях никто из обманутых в милицию не обращается, и все же для очистки совести делаю звонок. Так оно и есть. Жаловаться бесполезно, хотя бы уже потому, что работодатель будет стучать себя кулаком в грудь, что видит вас первый раз в своей жизни.
— Почему, будучи неоднократно обманутым, ты не добивался оформления контракта? — спросила у Вадима.
— Особых надежд на контракт я никогда не возлагал. Трата времени и сил на суды “в случае чего” не стоит одной-двух невысоких зарплат, которых я лишался. Равно как и никакой контракт не удержит меня на работе, которая не оправдывает самых скромных ожиданий.
P.S. За время работы над материалом на глаза мне постоянно попадалась одна и та же фирма. Назовем ее условно N. Я не поленилась заглянуть в старые подшивки. Каково же было удивление, когда обнаружила, что в каждом номере эта фирма ЕЖЕНЕДЕЛЬНО приглашает на работу сотрудников по одним и тем же специальностям! Отсчет свой веду с февраля нынешнего года. Сейчас в журналистской папке собралось уже много вырезок: “Фирме N требуются...” Название ее не обнародую умышленно: кто знает, может, именно она станет предметом одного из будущих расследований...
Наталья ПРИГОДИЧ
