Вагоностроительный завод соединяет города, профсоюз объединяет людей

В ее составе более сотни организаций, но первичная профсоюзная организация закрытого акционерного общества «Гомельский вагоностроительный завод» Белорусского профсоюза работников транспорта и коммуникаций, входящая в структуру Райпрофсожа Гомельского отделения Белорусской железной дороги, выделяется особой энергией, сплоченностью и активной позицией.

Завод, ремонтирующий и строящий вагоны, соединяет города. А профсоюзная организация объединяет людей.

– У нас профсоюз – это не только льготы и помощь, но и возможность быть причастным к переменам, – уверен мастер участка транспортного цеха Владимир Курда.

Первичка Гомельского вагоностроительного завода объединяет более 1100 членов – 100% работников. Такая активность говорит не только о доверии к профсоюзу, но и о его реальной роли в жизни коллектива. Это доказательство, что в общественную организацию вступают по убеждению.

– Мы не просто оформляем документы, а решаем судьбы, – говорит председатель первичной профорганизации Николай Лазарев. – С каждым, кто трудо­устраивается на предприятие, проводим беседу, чтобы человек понимал, для чего нужен проф­союз. Когда люди знают, что их мнение важно, они становятся частью нашей сплоченной команды.

В мире, где каждый занят своим делом, трудно найти пространство, где интересы коллектива ставятся на первый план. Профсоюз завода стал именно таким местом. Здесь не просто решают вопросы, а формируют культуру уважения, взаимопомощи и инициативности. Гомельская областная организация БелПрофТранс гордится подобными активами. Когда заходит речь о примерах эффективной первичной профсоюзной работы, вагоностроительный завод звучит первым в списке.

Первичка Гомельского ВСЗ не ограничивается стандартными функциями, активно формирует среду, в которой работники чувствуют заботу, солидарность, заинтересованность и уверенность в завтрашнем дне. Среди ключевых инициатив – неделя нулевого травматизма с мероприятиями для повышения безопасности, улучшения гигиены и условий труда. Образовательные и правовые семинары позволяют сотрудникам узнавать о возможностях профсоюзной защиты и получать консультации по трудовому законодательству. Культурно-спортивные мероприятия укрепляют командный дух и создают позитивную атмо­сферу на предприятии. Важно и то, что на территории завода действует здравпункт с физиотерапией, УЗИ, стоматологией и массажным кабинетом. Профсоюз активно участвует в организации диспансеризации, чтобы работники могли пройти обследование без очередей. Социальная программа «Забота» охватывает около 880 пенсионеров завода, обеспечивая поддержку, внимание и участие в жизни родного предприятия даже после выхода на заслуженный отдых.

Много внимания уделяется молодежной интеграции. Новые специалисты проходят торжественное знакомство с коллективом, историей и традициями предприятия. Для проживания предоставляется общежитие, для досуга – спортивная база, физкультурно-оздоровительный комплекс и возможности для развития творческих способностей и талантов. Работает программа «Профсоюзный старт», призванная вовлечь молодых работников в профсоюзную деятельность и социальные инициативы. Предмет гордости – вокально-инструментальный ансамбль «ВетРаЗи», солисты вокальной студии и танцевальный коллектив украшают заводские и региональные мероприятия. МФК «ВРЗ» по мини-футболу (футзалу) – многократный призер чемпионата Беларуси, обладатель Кубка Беларуси по мини-футболу.

Приводить примеры интересных инициатив профсоюзной первички можно и дальше, но даже перечисленные говорят о стремлении сделать завод не просто местом работы, а пространством для профессионального и личностного роста.

Профсоюз Гомельского ВСЗ – не просто представитель интересов работников, а настоящая сплоченная трудовая семья, где каждый чувствует себя частью общего дела. Его деятельность – пример того, как стать источником вдохновения, поддержки и развития. Разумеется, все достижения проходят при активном сотрудничестве с администрацией.