В коллективе РНПЦ радиационной медицины и экологии человека немало талантливых людей. Задача профсоюза – заинтересовать и объединить
- 593
- 12:45
- 04.03.2025
Поделиться
Такое мнение выразил директор РНПЦ Александр Рожко во время конференции, на которой подведены итоги работы профкома учреждения за минувший год. Руководитель озвучил немало конструктивных предложений, которые помогут еще больше сплотить трудящихся.
Такое мнение выразил директор РНПЦ Александр Рожко во время конференции, на которой подведены итоги работы профкома учреждения за минувший год. Руководитель озвучил немало конструктивных предложений, которые помогут еще больше сплотить трудящихся.
Как того требует регламент, председатель первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения Виктория Телепнёва отчиталась перед делегатами по всем направлениям деятельности профкома. Многие цифры и показатели выглядят достаточно презентабельно: охват профсоюзным членством составляет 100 процентов, 96% работников предпочли контрактную форму найма и, соответственно, получают 50-процентную надбавку к окладу, а стимулирующие выплаты в целом в структуре фонда оплаты труда превышают 61 процент. Профсоюз не скупится на материальную помощь, компенсирует треть стоимости питания работников в столовой и 70% базовой стоимости путевки на санаторно-курортное лечение и оздоровление.
Председатель областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Надежда Зимина, принявшая участие в конференции, согласилась, что эффективное взаимодействие профкома и администрации РНПЦ приносит членам трудового коллектива только бонусы.
– Важно не забывать о главном предназначении профсоюза – защите трудовых, социально-экономических прав и законных интересов его членов, – акцентировала внимание Надежда Александровна. – Лишь в ситуации, когда в учреждении работник, профком и руководитель понимают и уважают друг друга настолько, что не допускают конфликтов и во всем поддерживают один одного, усилия общественной организации можно направить на дальнейшее объединение, развитие и воспитание коллектива. В том числе путем организации туристических поездок и спортивных соревнований, творческих конкурсов и трудовых десантов.
Немало конструктивных предложений озвучил директор РНПЦ Александр Рожко. Практически все они касаются организации досуга членов коллектива и раскрытия их творческого и интеллектуального потенциала.
– Профком обязан знать не только как работается члену профсоюза, но и что ему интересно в жизни, как и где он может себя реализовать. И, зная это, помогать коллегам в продвижении их идей, проявлении способностей, – подчеркнул Александр Валентинович.
Директор учреждения считает, что в Центре могут и должны работать десятки клубов по интересам: любителей танцев и пения, шахмат и плавания, рисунка и фотографии, вытинанки и декупажа. Участие членов коллектива РНПЦ в отраслевых и городских соревнованиях показывает, что в коллективе немало талантливых людей.
– Всех их должен найти, заинтересовать и объединить профсоюз, – резюмировал Александр Рожко.
Как того требует регламент, председатель первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения Виктория Телепнёва отчиталась перед делегатами по всем направлениям деятельности профкома. Многие цифры и показатели выглядят достаточно презентабельно: охват профсоюзным членством составляет 100 процентов, 96% работников предпочли контрактную форму найма и, соответственно, получают 50-процентную надбавку к окладу, а стимулирующие выплаты в целом в структуре фонда оплаты труда превышают 61 процент. Профсоюз не скупится на материальную помощь, компенсирует треть стоимости питания работников в столовой и 70% базовой стоимости путевки на санаторно-курортное лечение и оздоровление.
Председатель областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Надежда Зимина, принявшая участие в конференции, согласилась, что эффективное взаимодействие профкома и администрации РНПЦ приносит членам трудового коллектива только бонусы.
– Важно не забывать о главном предназначении профсоюза – защите трудовых, социально-экономических прав и законных интересов его членов, – акцентировала внимание Надежда Александровна. – Лишь в ситуации, когда в учреждении работник, профком и руководитель понимают и уважают друг друга настолько, что не допускают конфликтов и во всем поддерживают один одного, усилия общественной организации можно направить на дальнейшее объединение, развитие и воспитание коллектива. В том числе путем организации туристических поездок и спортивных соревнований, творческих конкурсов и трудовых десантов.
Немало конструктивных предложений озвучил директор РНПЦ Александр Рожко. Практически все они касаются организации досуга членов коллектива и раскрытия их творческого и интеллектуального потенциала.
– Профком обязан знать не только как работается члену профсоюза, но и что ему интересно в жизни, как и где он может себя реализовать. И, зная это, помогать коллегам в продвижении их идей, проявлении способностей, – подчеркнул Александр Валентинович.
Директор учреждения считает, что в Центре могут и должны работать десятки клубов по интересам: любителей танцев и пения, шахмат и плавания, рисунка и фотографии, вытинанки и декупажа. Участие членов коллектива РНПЦ в отраслевых и городских соревнованиях показывает, что в коллективе немало талантливых людей.
– Всех их должен найти, заинтересовать и объединить профсоюз, – резюмировал Александр Рожко.
Реклама
