Уволили по ошибке, но рассчитали – по закону. Как областной профсоюз образования разрешил спор за 72 часа
- 738
- 10:25
- 12.02.2026
Поделиться
Три дня – именно столько потребовалось правому инспектору труда Гомельской областной организации Профсоюза работников образования и науки Наталье Филипенко для разрешения сложной ситуации с незаконным увольнением сотрудников.
Три дня – именно столько потребовалось правому инспектору труда Гомельской областной организации Профсоюза работников образования и науки Наталье Филипенко для разрешения сложной ситуации с незаконным увольнением сотрудников.
Все началось с обращения на горячую линию ФПБ от двух сторожей одного из учреждений образования региона. Женщины работали по срочному трудовому договору, в котором было указано условие его прекращения: «по день, предшествующий дню определения собственника здания». Когда помещение передано новому управляющему, работниц уволили. На первый взгляд, всё выглядело законно. Однако Наталья Сергеевна, внимательно изучив ситуацию, пришла к совершенно иному выводу. Профсоюзный юрист увидела тонкость, которая оказалась ключевой.
– Несмотря на смену управляющего, фактический собственник здания остался прежним. Это означало, что оснований для прекращения срочного трудового договора из тех, что в нем указаны, попросту не возникло. Увольнение, по сути, было незаконным, – пояснила она.
Правовой инспектор труда не стала тянуть с разрешением ситуации и всего за несколько дней восстановила справедливость. В ходе дальнейшего мониторинга выяснилось, что с такой же проблемой столкнулись еще два работника этого же учреждения. Все они были уволены по идентичному, как выяснилось, ошибочному основанию.
По итогам проведенной работы, профсоюз выдал соответствующие рекомендации. К чести нанимателя, он быстро понял, в чем заключалась ошибка, признал просчет и в кратчайшие сроки оперативно принял всевозможные меры по его устранению.
В результате внесены изменения в приказы об увольнении и скорректированы записи в трудовых книжках у всех четырех сотрудников.
Работникам выплачены выходные пособия в размере трех среднемесячных заработков, что соответствует требованиям действующего законодательства при увольнении в связи с сокращением. А период уведомления о предстоящем увольнении менее чем за два месяца, который по факту не был соблюден, наниматель заменил денежной компенсацией в размере двухмесячного среднего заработка - около 4,5 тысяч рублей каждому. Об щая сумма выплаченных средств составила более 18 тысяч рублей.
Все началось с обращения на горячую линию ФПБ от двух сторожей одного из учреждений образования региона. Женщины работали по срочному трудовому договору, в котором было указано условие его прекращения: «по день, предшествующий дню определения собственника здания». Когда помещение передано новому управляющему, работниц уволили. На первый взгляд, всё выглядело законно. Однако Наталья Сергеевна, внимательно изучив ситуацию, пришла к совершенно иному выводу. Профсоюзный юрист увидела тонкость, которая оказалась ключевой.
– Несмотря на смену управляющего, фактический собственник здания остался прежним. Это означало, что оснований для прекращения срочного трудового договора из тех, что в нем указаны, попросту не возникло. Увольнение, по сути, было незаконным, – пояснила она.
Правовой инспектор труда не стала тянуть с разрешением ситуации и всего за несколько дней восстановила справедливость. В ходе дальнейшего мониторинга выяснилось, что с такой же проблемой столкнулись еще два работника этого же учреждения. Все они были уволены по идентичному, как выяснилось, ошибочному основанию.
По итогам проведенной работы, профсоюз выдал соответствующие рекомендации. К чести нанимателя, он быстро понял, в чем заключалась ошибка, признал просчет и в кратчайшие сроки оперативно принял всевозможные меры по его устранению.
В результате внесены изменения в приказы об увольнении и скорректированы записи в трудовых книжках у всех четырех сотрудников.
Работникам выплачены выходные пособия в размере трех среднемесячных заработков, что соответствует требованиям действующего законодательства при увольнении в связи с сокращением. А период уведомления о предстоящем увольнении менее чем за два месяца, который по факту не был соблюден, наниматель заменил денежной компенсацией в размере двухмесячного среднего заработка - около 4,5 тысяч рублей каждому. Об щая сумма выплаченных средств составила более 18 тысяч рублей.
Реклама
