Профсоюз помог добросовестному медработнику восстановить справедливость и продолжить трудовые отношения
- 838
- 16:17
- 12.11.2024
Поделиться
На прием к главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергею Хурбатову обратился врач одного из учреждений здравоохранения Гомеля.
На прием к главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергею Хурбатову обратился врач одного из учреждений здравоохранения Гомеля.
По словам Андрея Владимировича (имя и отчество изменены по этическим соображениям), он неожиданно для себя получил предупреждение нанимателя об увольнении в связи с окончанием срока действия контракта. По мнению работника, причина такого решения заключается в достижении общеустановленного пенсионного возраста. В ходе беседы с правовым инспектором работник указал, что на его обеспечении находится сын, который получает первое высшее образование в Минске.
На вопрос Сергея Хурбатова о наличии либо отсутствии у работника неснятых и не погашенных дисциплинарных взысканий работник указал, что не имеет дисциплинарных взысканий и высказанных недовольств его работой со стороны руководства.
Профсоюзный юрист порекомендовал мужчине для начала обратиться к нанимателю с заявлением, в котором выразить желание продолжить трудовые отношения и попросить заключить новый трудовой контракт сроком на три года.
К слову, обязанность сторон трудового договора предупреждать друг друга о своем решении по продолжению или прекращению трудовых отношений предусмотрена статьей 261(3) Трудового кодекса Республики Беларусь.
Почему работнику предложено написать заявление о заключении контракта сроком на три года, Сергей Хурбатов разъяснил, что до окончания срока обучения сына Андрея Владимировича около трех лет. В соответствии с нормой пункта 7.12. Соглашения между Министерством здравоохранения и Белорусским профсоюзом работников здравоохранения на 2021 – 2024 годы наниматель обязан заключать (продлевать) контракты с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, дети которых получают первое высшее, среднее специальное или профессионально – техническое образование в дневной форме получения образования – до окончания ими учреждения образования.
Как отметил профсоюзный юрист, эта норма содержится и в коллективном договоре организации здравоохранения, где трудится Андрей Владимирович. При «работе» указанной нормы коллективного договора (соглашения) активируется норма уже указанной статьи Трудового кодекса, в соответствии с которой по истечении пятилетнего срока действия контракта по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее года.
Далее ситуация разворачивалась следующим образом. Получив заявление работника, которое тот написал после консультации у профсоюзного юриста, наниматель изменил решение. Андрею Владимировичу вручили новое предупреждение, в соответствии с которым предложено заключить новый контракт сроком на год. С таким предложением медработник не согласился.
На этом этапе к решению вопроса подключился главный правовой инспектор труда областной организации отраслевого профсоюза. Сергей Хурбатов связался с администрацией организации, указав на необходимость устранения нарушенных прав работника. Он подготовил и отправил в адрес нанимателя рекомендацию о заключении контракта с работником сроком на три года. Результат не заставил себя долго ждать. С работником заключен контракт сроком на три года, права и законные интересы Андрея Владимировича восстановлены.
По словам Андрея Владимировича (имя и отчество изменены по этическим соображениям), он неожиданно для себя получил предупреждение нанимателя об увольнении в связи с окончанием срока действия контракта. По мнению работника, причина такого решения заключается в достижении общеустановленного пенсионного возраста. В ходе беседы с правовым инспектором работник указал, что на его обеспечении находится сын, который получает первое высшее образование в Минске.
На вопрос Сергея Хурбатова о наличии либо отсутствии у работника неснятых и не погашенных дисциплинарных взысканий работник указал, что не имеет дисциплинарных взысканий и высказанных недовольств его работой со стороны руководства.
Профсоюзный юрист порекомендовал мужчине для начала обратиться к нанимателю с заявлением, в котором выразить желание продолжить трудовые отношения и попросить заключить новый трудовой контракт сроком на три года.
К слову, обязанность сторон трудового договора предупреждать друг друга о своем решении по продолжению или прекращению трудовых отношений предусмотрена статьей 261(3) Трудового кодекса Республики Беларусь.
Почему работнику предложено написать заявление о заключении контракта сроком на три года, Сергей Хурбатов разъяснил, что до окончания срока обучения сына Андрея Владимировича около трех лет. В соответствии с нормой пункта 7.12. Соглашения между Министерством здравоохранения и Белорусским профсоюзом работников здравоохранения на 2021 – 2024 годы наниматель обязан заключать (продлевать) контракты с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, дети которых получают первое высшее, среднее специальное или профессионально – техническое образование в дневной форме получения образования – до окончания ими учреждения образования.
Как отметил профсоюзный юрист, эта норма содержится и в коллективном договоре организации здравоохранения, где трудится Андрей Владимирович. При «работе» указанной нормы коллективного договора (соглашения) активируется норма уже указанной статьи Трудового кодекса, в соответствии с которой по истечении пятилетнего срока действия контракта по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее года.
Далее ситуация разворачивалась следующим образом. Получив заявление работника, которое тот написал после консультации у профсоюзного юриста, наниматель изменил решение. Андрею Владимировичу вручили новое предупреждение, в соответствии с которым предложено заключить новый контракт сроком на год. С таким предложением медработник не согласился.
На этом этапе к решению вопроса подключился главный правовой инспектор труда областной организации отраслевого профсоюза. Сергей Хурбатов связался с администрацией организации, указав на необходимость устранения нарушенных прав работника. Он подготовил и отправил в адрес нанимателя рекомендацию о заключении контракта с работником сроком на три года. Результат не заставил себя долго ждать. С работником заключен контракт сроком на три года, права и законные интересы Андрея Владимировича восстановлены.
Реклама
