Профсоюз помог 40 работникам одного из предприятий ЖКХ Брагинского района получить положенные по закону выплаты к отпуску
- 576
- 19:14
- 10.07.2025
Поделиться
В ходе мониторинга главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания Светлана Борисенко выявила грубое нарушение трудовое законодательство работодателем.
В ходе мониторинга главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания Светлана Борисенко выявила грубое нарушение трудовое законодательство работодателем.
– Согласно статье 176 Трудового кодекса средний заработок за время трудового отпуска должен быть перечислен минимум за два дня до начала отдыха, – пояснила профсоюзный юрист. – Допускается исключение – выплата в течение двух рабочих дней после начала отпуска, но только с письменного согласия работника. В рассматриваемом случае ни одного, ни второго условия не выполнено.
Нарушения не ограничились задержкой отпускных. Руководство предприятия проигнорировало и положения коллективного договора о материальной помощи, оставив сотрудников без финансовой поддержки.
– В статье 182 ТК сказано, что матпомощь к отпуску считается обязательной, – разъясняет главный правовой инспектор труда. – Ее установление регулируют локальные правовые акты, которые принимаются в организации, а также контракт. В подобных случаях обращаем внимание нанимателей, что согласно части 2 статьи 7 ТК локальные правовые акты, которые содержат пункты, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
Особое возмущение вызывает поведение руководства предприятия. Вместо решения проблемы, работники столкнулись с откровенным хамством и игнорированием их законных требований. Наниматель то и дело увиливал от ответственности, прячась за надуманными проблемами.
– Мы столкнулись с ситуацией, когда работодатель, зная о своих обязанностях, пытался избежать ответственности, – отмечает профсоюзный юрист. – Это не просто нарушение закона, а пренебрежение людьми, которые добросовестно выполняли свою работу.
Ситуация изменилась только после того, как Светлана Борисенко четко обозначила руководству предприятия юридические последствия действий:
– Напомнила, что за подобные нарушения предусмотрена административная ответственность. Работники вправе обратиться в суд, тогда предприятию грозят не только штрафы, но и компенсации за моральный вред. Только после этого наниматель резко изменил тон и начал действовать.
Благодаря четкой, справедливой позиции юриста, ситуация была разрешена в пользу работников. На их счета поступили долгожданные выплаты – в общей сложности около 70 тысяч рублей. По словам профсоюзного юриста, за этими цифрами реальная финансовая опора для десятков семей.
– Согласно статье 176 Трудового кодекса средний заработок за время трудового отпуска должен быть перечислен минимум за два дня до начала отдыха, – пояснила профсоюзный юрист. – Допускается исключение – выплата в течение двух рабочих дней после начала отпуска, но только с письменного согласия работника. В рассматриваемом случае ни одного, ни второго условия не выполнено.
Нарушения не ограничились задержкой отпускных. Руководство предприятия проигнорировало и положения коллективного договора о материальной помощи, оставив сотрудников без финансовой поддержки.
– В статье 182 ТК сказано, что матпомощь к отпуску считается обязательной, – разъясняет главный правовой инспектор труда. – Ее установление регулируют локальные правовые акты, которые принимаются в организации, а также контракт. В подобных случаях обращаем внимание нанимателей, что согласно части 2 статьи 7 ТК локальные правовые акты, которые содержат пункты, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
Особое возмущение вызывает поведение руководства предприятия. Вместо решения проблемы, работники столкнулись с откровенным хамством и игнорированием их законных требований. Наниматель то и дело увиливал от ответственности, прячась за надуманными проблемами.
– Мы столкнулись с ситуацией, когда работодатель, зная о своих обязанностях, пытался избежать ответственности, – отмечает профсоюзный юрист. – Это не просто нарушение закона, а пренебрежение людьми, которые добросовестно выполняли свою работу.
Ситуация изменилась только после того, как Светлана Борисенко четко обозначила руководству предприятия юридические последствия действий:
– Напомнила, что за подобные нарушения предусмотрена административная ответственность. Работники вправе обратиться в суд, тогда предприятию грозят не только штрафы, но и компенсации за моральный вред. Только после этого наниматель резко изменил тон и начал действовать.
Благодаря четкой, справедливой позиции юриста, ситуация была разрешена в пользу работников. На их счета поступили долгожданные выплаты – в общей сложности около 70 тысяч рублей. По словам профсоюзного юриста, за этими цифрами реальная финансовая опора для десятков семей.
Реклама
