Помог профсоюз: в Гомеле восстановили на работе врача почти с 40-летним стажем, выплатили около 6000 рублей, компенсировали моральный вред в 200 рублей
- 9307
- 10:03
- 19.02.2025
Поделиться
Благодаря вмешательству профсоюза и защите, гарантированной коллективным договором, в Гомеле суд восстановил на рабочем месте врача высшей квалификационной категории, проработавшего 38 лет с начала карьеры в одном учреждении здравоохранения. Имя врача и название организации не разглашаются по просьбе работника.
Благодаря вмешательству профсоюза и защите, гарантированной коллективным договором, в Гомеле суд восстановил на рабочем месте врача высшей квалификационной категории, проработавшего 38 лет с начала карьеры в одном учреждении здравоохранения. Имя врача и название организации не разглашаются по просьбе работника.
Как рассказал главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов, в начале декабря 2024 года в областную организацию отраслевого профсоюза обратился уже бывший сотрудник одной из гомельских больниц. Он сообщил о нарушениях при его увольнении по окончанию срока контракта. По словам врача, его не ознакомили с приказом об увольнении, он фактически отработал полный день уже после истечения срока действия контракта.
Проверка, проведенная правовым инспектором, выявила ряд нарушений со стороны нанимателя. В частности, работника не ознакомили с приказом, не выдали трудовую книжку в день увольнения, а уведомление о необходимости ее получения отправлено по неактуальному адресу.
Однако ключевым фактором для восстановления на работе стало нарушение пункта коллективного договора организации, а также аналогичной нормы Соглашения между Министерством здравоохранения и Белорусским профсоюзом работников здравоохранения на 2022-2024 годы. Этот пункт предусматривает обязательное получение предварительного согласия профкома при увольнении по истечении срока контракта работников, являющихся инвалидами. В рассматриваемом случае, наниматель проигнорировал этот пункт, несмотря на наличие у работника инвалидности II группы.
В результате суд удовлетворил исковое заявление, подготовленное профсоюзным юристом, постановил восстановить врача на прежнем месте работы. С организации также взысканы средний заработок за время вынужденного прогула в размере свыше 5 900 рублей и компенсация морального вреда в размере 200 рублей.
Этот случай подчеркивает важную роль коллективных договоров и профсоюзной поддержки в защите прав работников, особенно тех, кто нуждается в дополнительной защите в силу возраста и состояния здоровья.
Как рассказал главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов, в начале декабря 2024 года в областную организацию отраслевого профсоюза обратился уже бывший сотрудник одной из гомельских больниц. Он сообщил о нарушениях при его увольнении по окончанию срока контракта. По словам врача, его не ознакомили с приказом об увольнении, он фактически отработал полный день уже после истечения срока действия контракта.
Проверка, проведенная правовым инспектором, выявила ряд нарушений со стороны нанимателя. В частности, работника не ознакомили с приказом, не выдали трудовую книжку в день увольнения, а уведомление о необходимости ее получения отправлено по неактуальному адресу.
Однако ключевым фактором для восстановления на работе стало нарушение пункта коллективного договора организации, а также аналогичной нормы Соглашения между Министерством здравоохранения и Белорусским профсоюзом работников здравоохранения на 2022-2024 годы. Этот пункт предусматривает обязательное получение предварительного согласия профкома при увольнении по истечении срока контракта работников, являющихся инвалидами. В рассматриваемом случае, наниматель проигнорировал этот пункт, несмотря на наличие у работника инвалидности II группы.
В результате суд удовлетворил исковое заявление, подготовленное профсоюзным юристом, постановил восстановить врача на прежнем месте работы. С организации также взысканы средний заработок за время вынужденного прогула в размере свыше 5 900 рублей и компенсация морального вреда в размере 200 рублей.
Этот случай подчеркивает важную роль коллективных договоров и профсоюзной поддержки в защите прав работников, особенно тех, кто нуждается в дополнительной защите в силу возраста и состояния здоровья.
Реклама
