Отпуск по праву. Гомельский профсоюз помог медику добиться заслуженного отдыха
- 1365
- 19:52
- 08.08.2025
Поделиться
Право на отдых – одно из основополагающих прав каждого трудящегося. Но что делать, если работодатель отказывается его предоставлять? Именно с таким вопросом обратился работник одной из гомельских организаций здравоохранения в областной отраслевой профсоюз медиков.
Право на отдых – одно из основополагающих прав каждого трудящегося. Но что делать, если работодатель отказывается его предоставлять? Именно с таким вопросом обратился работник одной из гомельских организаций здравоохранения в областной отраслевой профсоюз медиков.
В разговоре с главным правовым инспектором труда Сергеем Хурбатовым, выяснилось, что трудовой отпуск, запланированный еще на май 2025 года в соответствии с графиком отпусков, был сорван болезнью. Буквально за несколько дней до заветной даты он оказался на больничной койке, где провел несколько недель. После выздоровления встал вопрос о переносе отпуска. Администрация организации предложила июль, и работник согласился.
Но, к его удивлению, в июле в предоставлении отпуска было неожиданно отказано с лаконичной формулировкой «отпуск не положен».
Казалось бы, ситуация безвыходная, но на помощь пришел профсоюз. Сергей Хурбатов, внимательно изучив все документы, обратил внимание на ключевой момент: рабочий год работника, за который полагался отпуск, заканчивался в первой половине августа. Это означало, что отпуск должен быть предоставлен до этого срока.
— Согласно части третьей статьи 171 Трудового кодекса Республики Беларусь, в случае болезни, наступившей до начала отпуска, он должен быть перенесен на другое время в пределах текущего рабочего года, по соглашению сторон, — прокомментировал профсоюзный юрист.
Не оставив без внимания этот факт, представитель профсоюза лично встретился с нанимателем, где в доступной форме разъяснил существующую норму трудового законодательства.
— Важно помнить, что Трудовой кодекс – это закон, который обязаны соблюдать все, – отметил Сергей Хурбатов. – В данном случае, отказывая работнику в отпуске, наниматель нарушал его законное право на отдых.
Результат не заставил себя долго ждать. После конструктивного диалога наниматель признал свою ошибку, и работник уже находится в заслуженном отпуске.
В разговоре с главным правовым инспектором труда Сергеем Хурбатовым, выяснилось, что трудовой отпуск, запланированный еще на май 2025 года в соответствии с графиком отпусков, был сорван болезнью. Буквально за несколько дней до заветной даты он оказался на больничной койке, где провел несколько недель. После выздоровления встал вопрос о переносе отпуска. Администрация организации предложила июль, и работник согласился.
Но, к его удивлению, в июле в предоставлении отпуска было неожиданно отказано с лаконичной формулировкой «отпуск не положен».
Казалось бы, ситуация безвыходная, но на помощь пришел профсоюз. Сергей Хурбатов, внимательно изучив все документы, обратил внимание на ключевой момент: рабочий год работника, за который полагался отпуск, заканчивался в первой половине августа. Это означало, что отпуск должен быть предоставлен до этого срока.
— Согласно части третьей статьи 171 Трудового кодекса Республики Беларусь, в случае болезни, наступившей до начала отпуска, он должен быть перенесен на другое время в пределах текущего рабочего года, по соглашению сторон, — прокомментировал профсоюзный юрист.
Не оставив без внимания этот факт, представитель профсоюза лично встретился с нанимателем, где в доступной форме разъяснил существующую норму трудового законодательства.
— Важно помнить, что Трудовой кодекс – это закон, который обязаны соблюдать все, – отметил Сергей Хурбатов. – В данном случае, отказывая работнику в отпуске, наниматель нарушал его законное право на отдых.
Результат не заставил себя долго ждать. После конструктивного диалога наниматель признал свою ошибку, и работник уже находится в заслуженном отпуске.
Реклама
