Отчим покойного мужа отказывается освобождать жилье и угрожает собственнице. Профсоюзный юрист и заместитель прокурора Гомеля протянули ей руку помощи
- 1717
- 08:51
- 31.10.2025
Поделиться
Правовые инспекторы труда профсоюзов оказали бесплатную юридическую помощь всем желаюющим. Рассказываем наиболее интересные ситуации, с которыми на октябрьский прием граждан обратились жители региона.
Правовые инспекторы труда профсоюзов оказали бесплатную юридическую помощь всем желаюющим. Рассказываем наиболее интересные ситуации, с которыми на октябрьский прием граждан обратились жители региона.
В Гомеле к правовому инспектору труда областной организации Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности Геннадию Шелкунову обратилась жительница деревни Романовичи Инна Прохоренко (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.). После смерти супруга ей и двум несовершеннолетним детям по наследству достались квартира и половина дачи. Это стало источником серьезных проблем. В квартире проживает отчим покойного мужа, который отказался освобождать жилье и начал оказывать давление на новую собственницу.
– Он не только угрожает, но и физически не позволяет войти в собственную квартиру, – рассказала женщина. – Говорит, что имеет право на жилье, поскольку прожил здесь более 20 лет. Такая же ситуация и с дачей.
Попытка получить помощь у нотариуса не увенчалась успехом. Инне сказали, что шансов на положительное решение нет. Однако профсоюзный юрист и заместитель прокурора города Гомеля Алеся Рябцева, выслушав женщину и изучив документы, пришли к единому мнению: шанс выиграть дело есть, и он очень высокий.
– Ситуация, когда лицо, не являющееся собственником, препятствует владельцу в пользовании его имуществом, – это прямое нарушение закона. Доводы о длительном проживании отчима на этой жилплощади не лишают наследников права собственности, полученного в установленном порядке, – разъяснили специалисты.
Они посоветовали разрешить гражданский спор в судебном порядке. Прокурор созвонилась с адвокатом, которая уже согласилась оказать юридическую помощь Инне Прохоренко и представлять ее интересы в суде.
В Рогачеве пришедшая на прием женщина интересовалась: могут ли ее, человека со II группой инвалидности, привлечь к сверхурочной работе и поставить ночные смены?
– Согласно ч. 5 ст. 287 Трудового кодекса привлечение инвалидов к сверхурочной работе, труду в ночное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, что она не запрещена индивидуальной программой реабилитации. Если вы не согласны, то ваш отказ не будет являться нарушением трудовой дисциплины, – пояснила правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Светлана Борисенко.
Житель райцентра попросил проконсультировать по вопросу перезаключения трудового договора при реорганизации юридического лица.
– Вопрос реорганизации юридического лица регулируется Гражданским кодексом, но и затрагивает трудовые отношения, так как с реорганизацией изменяется сторона трудового договора – наниматель, – отметила Светлана Борисенко. – При реорганизации трудовые договоры не перезаключаются, а продолжают действовать на прежних условиях, если работник согласен. Нормами статьи 36 ТК предусмотрен упрощенный порядок оформления трудовых отношений с согласившимися на продолжение трудовых отношений при реорганизации. С изменением юрлица меняется и информация о нанимателе. Учитывая изменение этих сведений, к существующему трудовому договору с работником целесообразно заключить допсоглашение. Эта процедура формализует переход прав и обязанностей. Если работник не согласен продолжать работу на прежних условиях, его могут уволить по соглашению сторон (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК). При этом выплачиваются выходные пособия в соответствии с законодательством.
Обязанность издать приказ о продолжении трудовых отношений с конкретным работником законодательством также не предусмотрена (запись в трудовую книжку о продолжении трудовых отношений вносится на основании приказа о проведении реорганизации юридического лица согласно п. 57 Инструкции о прядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты 16.06.2014 №40). Его издание не запрещено, может служить дополнительным подтверждением продления трудовых отношений.
В Ветке местная жительница интересовалась, может ли наниматель изменить режим труда сотрудника и установить в некоторые дни рабочее время до 21.00?
– В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право на изменение существенных условий труда работника притом, что тот продолжит трудиться по той же специальности, квалификации или на должности (ст. 32 ТК). Если нет соответствующих причин для изменения режима работы, то такие нововведения могут быть признаны незаконными, – подчеркнула правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Наталья Филипенко.
В Гомеле к правовому инспектору труда областной организации Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности Геннадию Шелкунову обратилась жительница деревни Романовичи Инна Прохоренко (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.). После смерти супруга ей и двум несовершеннолетним детям по наследству достались квартира и половина дачи. Это стало источником серьезных проблем. В квартире проживает отчим покойного мужа, который отказался освобождать жилье и начал оказывать давление на новую собственницу.
– Он не только угрожает, но и физически не позволяет войти в собственную квартиру, – рассказала женщина. – Говорит, что имеет право на жилье, поскольку прожил здесь более 20 лет. Такая же ситуация и с дачей.
Попытка получить помощь у нотариуса не увенчалась успехом. Инне сказали, что шансов на положительное решение нет. Однако профсоюзный юрист и заместитель прокурора города Гомеля Алеся Рябцева, выслушав женщину и изучив документы, пришли к единому мнению: шанс выиграть дело есть, и он очень высокий.
– Ситуация, когда лицо, не являющееся собственником, препятствует владельцу в пользовании его имуществом, – это прямое нарушение закона. Доводы о длительном проживании отчима на этой жилплощади не лишают наследников права собственности, полученного в установленном порядке, – разъяснили специалисты.
Они посоветовали разрешить гражданский спор в судебном порядке. Прокурор созвонилась с адвокатом, которая уже согласилась оказать юридическую помощь Инне Прохоренко и представлять ее интересы в суде.
В Рогачеве пришедшая на прием женщина интересовалась: могут ли ее, человека со II группой инвалидности, привлечь к сверхурочной работе и поставить ночные смены?
– Согласно ч. 5 ст. 287 Трудового кодекса привлечение инвалидов к сверхурочной работе, труду в ночное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, что она не запрещена индивидуальной программой реабилитации. Если вы не согласны, то ваш отказ не будет являться нарушением трудовой дисциплины, – пояснила правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Светлана Борисенко.
Житель райцентра попросил проконсультировать по вопросу перезаключения трудового договора при реорганизации юридического лица.
– Вопрос реорганизации юридического лица регулируется Гражданским кодексом, но и затрагивает трудовые отношения, так как с реорганизацией изменяется сторона трудового договора – наниматель, – отметила Светлана Борисенко. – При реорганизации трудовые договоры не перезаключаются, а продолжают действовать на прежних условиях, если работник согласен. Нормами статьи 36 ТК предусмотрен упрощенный порядок оформления трудовых отношений с согласившимися на продолжение трудовых отношений при реорганизации. С изменением юрлица меняется и информация о нанимателе. Учитывая изменение этих сведений, к существующему трудовому договору с работником целесообразно заключить допсоглашение. Эта процедура формализует переход прав и обязанностей. Если работник не согласен продолжать работу на прежних условиях, его могут уволить по соглашению сторон (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК). При этом выплачиваются выходные пособия в соответствии с законодательством.
Обязанность издать приказ о продолжении трудовых отношений с конкретным работником законодательством также не предусмотрена (запись в трудовую книжку о продолжении трудовых отношений вносится на основании приказа о проведении реорганизации юридического лица согласно п. 57 Инструкции о прядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты 16.06.2014 №40). Его издание не запрещено, может служить дополнительным подтверждением продления трудовых отношений.
В Ветке местная жительница интересовалась, может ли наниматель изменить режим труда сотрудника и установить в некоторые дни рабочее время до 21.00?
– В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право на изменение существенных условий труда работника притом, что тот продолжит трудиться по той же специальности, квалификации или на должности (ст. 32 ТК). Если нет соответствующих причин для изменения режима работы, то такие нововведения могут быть признаны незаконными, – подчеркнула правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Наталья Филипенко.
Реклама
