От зарплаты до медстраховки: как профсоюз «Гомельоблгаза» укрепляет социальную защиту

Работая в тесном тандеме с администрацией предприятия, проф­союз продолжает доказывать, что сильная и социально ответственная компания начинается с заботы о каждом сотруднике.

– Ключевым достижением года стало продление коллективного договора. В него вошли значимые улучшения: индексация заработной платы, расширение пакета социальных льгот, дополнительные меры поддержки молодых специалистов и семей с детьми, – отметила председатель объединенной профорганизации предприятия Елена Руссу.

 

В отрасли, где цена ошибки высока, профсоюз удвоил внимание к охране труда. В нынешнем году были организованы масштабные обучающие семинары и внеплановые инструктажи с применением VR-технологий для моделирования нештатных ситуаций. Совместно со службой охраны труда и пожарной безопасности проведен смотр-конкурс на лучшую службу охраны труда и лучшего общественного инспектора. Результат – рост культуры безопасного поведения на рабочих местах.

 

Забота о здоровье сотрудников уже давно вышла за рамки обязательных медосмотров. Одна из значимых и практичных норм коллективного договора – норма о медицинском страховании. Внедрение программы добровольного страхования мед­расходов всех работников за счет средств предприятия перевело заботу о здоровье коллектива на качественно новый уровень.

 

– Корпоративное медицинское страхование дает не только дополнительную финансовую защиту каждому сотруднику, но и мотивирует ответственно относиться к своему здоровью, проходить регулярные обследования, что ведет к повышению качества жизни. Для предприятия и проф­союза это стратегическая инвестиция в человеческий капитал. Здоровый, уверенный в завтрашнем дне сотрудник – это высокая производительность труда, снижение числа невыходов по болезни и формирование репутации социально ответственного работодателя, который привлекает и удерживает лучшие кадры в регионе, – подчеркнула Елена Руссу.

Традиционная летняя спартакиада, в которой приняли участие около 300 работников предприятия, семейные праздники, например, полюбившийся уже многим легкоатлетический пробег «Gazбег. Сила в единстве», экскурсионные поездки по историческим местам Беларуси, которых в этом году было 22, стали яркими событиями, укрепляющими командный дух и корпоративные ценности.

Особой гордостью профсоюза остается развитие социального партнерства. Была продолжена программа материальной помощи к юбилеям и в сложных жизненных ситуациях, улучшены условия оздоровления в санаториях.

 

Впервые совместно проведен I Молодежный форум «Молодежный лидер – 2025» для энергетиков и газовиков с участием генеральных директоров предприятий и профсоюзов,

в рамках которого прошел инженерный чемпионат «Качественное решение».

 

Заботу и поддержку администрации и профсоюза ощущают и бывшие работники предприятия, пенсионеры. Коллективным договором предусмотрен целый ряд выплат социального характера – к профессиональному празднику, на заготовку овощей, ко Дню пожилых людей, Дню инвалидов, юбилейным и прочим датам.

 

– Наша основная задача – быть надежным проводником интересов каждого работника, – отмечает председатель профсоюзной первички. – В 2025 году мы не просто реагировали на запросы, а формировали опережающую социальную повестку. Уверена, что этот курс на диалог, безопасность и заботу позволит нам и дальше уверенно двигаться вперед, укрепляя статус «Гомельоблгаза» как одного из лучших работодателей региона.

 

Объединенная профсоюзная организация не просто выполняет свои основные функции, а активно создает дополнительные ценности, укрепляя социальное партнерство, и строит надежное будущее для всего коллектива. Деятельность профсоюзной организации «Гомельоблгаза» – это живые дела, которые каждый день создают надежную опору для тысяч людей, обеспечивающих бесперебойную поставку голубого топлива в дома жителей Гомельского региона. Их единство – настоящая сила, залог стабильности и уверенного развития предприятия в новом году.