Наниматель экономил на работнике и выплачивал ему не 554 рубля, а 350. Хитрый способ выявил профсоюзный юрист во время правового приема

В Житковичах один из вопросов жителя райцентр особенно заинтересовал профсоюзного инспектора труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергея Хурбатова. Мужчина рассказал, что уже более полугода выполняет работу по охране объекта, посменно исполняет трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, но наниматель при приеме на работу заключил с ним договор подряда, а не трудовой договор.

– Это позволяет не предоставлять работнику льготы и гарантии, предусмотренные законодательством. Подписывая такой документ, граждане автоматически лишаются ряда привилегий, закрепленных в коллективных договорах, соглашениях, – прокомментировал Сергей Хурбатов.

Ознакомившись с предоставленными документами, профсоюзный юрист выяснил, что в договоре подряда указаны все элементы трудового договора. При таких обстоятельствах ущемляются права и законные интересы работника. Нанимателю необходимо оформить с обратившимся трудовые отношения в соответствии с Трудовым законодательством. В таком случае он обязан будет на системной основе выплачивать заработную плату не ниже установленного минимума. С 1 января 2023 года она составляет 554 рубля, а сейчас за ту же работу, которую выполняет труженик, он получает 350 рублей.

– Таким хитрым способом организации и предприятия снижают финансовые издержки за счет человека, – отметил профсоюзный юрист.

В Лельчицах многодетная мама интересовалась возможность воспользоваться правом на предоставление свободного от работы дня в неделю.

– Право на получение одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка установлено частью второй статьи 265 Трудового кодекса, а порядок и условия регулируется Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и соцзащиты. Вы можете воспользоваться своим правом на предоставление свободного от работы дня в неделю, указав в заявлении день недели и период его предоставления, – разъяснил главный правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребкооперации и предпринимательства Николай Талейко.

В Светлогорске возможностью задать вопрос правовому инспектору труда Белорусского профсоюза работников здравоохранения Наталье Сапего и получить бесплатную юридическую консультацию воспользовалась гражданка К., работающая по трудовому договору на замене декретного отпуска. С 1 января на предприятии планируется сокращение ее должности. Правомерно ли сокращение в этом случае? Как выяснилось, работодатель заблаговременно не уведомил о сокращении. Гражданке посоветовали определиться с решением: согласиться с переводом либо расторгнуть трудовой договор с выплатой пособия в размере трехмесячного среднего заработка.

Гражданку Т. интересовал вопрос правомерности требования нанимателя о подтверждении квалификации после длительного перерыва в работе по профессии лаборант. Наталья Сапего дала однозначный ответ: «Правомерно».

Профсоюзы продолжат практику проведения правовых приемов, чтобы максимально быстро и эффективно решить вопросы членов профсоюза. Следите за анонсами.