Можно ли привлечь молодого специалиста к дисциплинарке? Профсоюзный правовой прием граждан прошел на Гомельщине
- 3705
- 20:33
- 31.10.2024
Поделиться
Юристы по всему региону проконсультировали желающих по вопросам, связанным с защитой трудовых прав и социально-экономических интересов. Приводим примеры наиболее актуальных и острых тем.
Юристы по всему региону проконсультировали желающих по вопросам, связанным с защитой трудовых прав и социально-экономических интересов. Приводим примеры наиболее актуальных и острых тем.
В Жлобине за консультацией к главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников госучреждений Ольге Богданович обратилась Ирина. В связи с производственной необходимостью ее перевели санитаркой для замещения отсутствующего работника. Женщина интересовалась, должна ли она выполнять прежнюю работу, предусмотренную контрактом, и как будет оплачена ее нынешняя.
– Согласно части первой статьи 68 Трудового кодекса Республики Беларусь, на период временного перевода служащий освобождается от выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Оплата труда при временном переводе в связи с производственной необходимостью производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, – пояснила Ольга Богданович.
В Лоеве у главного правового инспектора труда областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Владимира Швецова работник лесхоза поинтересовался, предусмотрены ли какие-либо ограничения по привлечению к дисциплинарной ответственности молодых специалистов.
– Нет, таких ограничений нет. Наниматель может привлечь молодого специалиста к дисциплинарной ответственности. Вопросы регулирует глава 14 Трудового кодекса. Молодой специалист – полноценный работник организации. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. В случае наличия между вами и нанимателем индивидуального трудового спора по вопросу обоснованности и правомерности наложения дисциплинарного взыскания можно в соответствии со статьей 233 Трудового кодекса, обратиться для рассмотрения вопроса в комиссию по трудовым спорам, суд, – пояснил Владимир Васильевич.
В Петрикове у главного правового инспектора труда областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергея заявителей интересовали вопросы, касающиеся контрактной формы найма, порядка планирования и предоставления трудовых отпусков, предоставления одного свободного дня в неделю многодетному родителю. Так, жительницу, воспитывающую трех детей в возрасте до 16 лет, волновало, может ли она время от времени менять предоставление свободного дня в неделю на сокращение на один час ежедневной продолжительности рабочего времени.
– Такая возможность существует, но при одном условии – согласовании с нанимателем, – разъяснил Сергей Хурбатов. – Это предусмотрено статьей 265 Трудового кодекса, в соответствии с которой матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет либо троих и более детей в возрасте до 16-ти лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с сохранением заработной платы.
В рамках правового приема состоялось правовое просвещение работников районной больницы по теме, касающейся порядка привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Сергей Хурбатов проинформировал собравшихся о том, когда, за что и при соблюдении каких условий наниматель может наложить на работника дисциплинарное взыскание, что делать работнику, если он считает привлечение незаконным.
В Жлобине за консультацией к главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников госучреждений Ольге Богданович обратилась Ирина. В связи с производственной необходимостью ее перевели санитаркой для замещения отсутствующего работника. Женщина интересовалась, должна ли она выполнять прежнюю работу, предусмотренную контрактом, и как будет оплачена ее нынешняя.
– Согласно части первой статьи 68 Трудового кодекса Республики Беларусь, на период временного перевода служащий освобождается от выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Оплата труда при временном переводе в связи с производственной необходимостью производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, – пояснила Ольга Богданович.
В Лоеве у главного правового инспектора труда областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Владимира Швецова работник лесхоза поинтересовался, предусмотрены ли какие-либо ограничения по привлечению к дисциплинарной ответственности молодых специалистов.
– Нет, таких ограничений нет. Наниматель может привлечь молодого специалиста к дисциплинарной ответственности. Вопросы регулирует глава 14 Трудового кодекса. Молодой специалист – полноценный работник организации. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. В случае наличия между вами и нанимателем индивидуального трудового спора по вопросу обоснованности и правомерности наложения дисциплинарного взыскания можно в соответствии со статьей 233 Трудового кодекса, обратиться для рассмотрения вопроса в комиссию по трудовым спорам, суд, – пояснил Владимир Васильевич.
В Петрикове у главного правового инспектора труда областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергея заявителей интересовали вопросы, касающиеся контрактной формы найма, порядка планирования и предоставления трудовых отпусков, предоставления одного свободного дня в неделю многодетному родителю. Так, жительницу, воспитывающую трех детей в возрасте до 16 лет, волновало, может ли она время от времени менять предоставление свободного дня в неделю на сокращение на один час ежедневной продолжительности рабочего времени.
– Такая возможность существует, но при одном условии – согласовании с нанимателем, – разъяснил Сергей Хурбатов. – Это предусмотрено статьей 265 Трудового кодекса, в соответствии с которой матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет либо троих и более детей в возрасте до 16-ти лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с сохранением заработной платы.
В рамках правового приема состоялось правовое просвещение работников районной больницы по теме, касающейся порядка привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Сергей Хурбатов проинформировал собравшихся о том, когда, за что и при соблюдении каких условий наниматель может наложить на работника дисциплинарное взыскание, что делать работнику, если он считает привлечение незаконным.
Реклама
