Выездной практический семинар собрал на Мозырщине кадровый резерв сельского хозяйства области
- 2383
- 18:23
- 27.03.2022
Поделиться
Будущие руководители приехали на сельхозпредприятия района не случайно: кадровую политику региона можно назвать образцовой.
Будущие руководители приехали на сельхозпредприятия района не случайно: кадровую политику региона можно назвать образцовой.
Начальник главного управления организационно-кадровой работы облисполкома Дмитрий Рожков подчеркнул, что молодые кадры нужно растить, и на Мозырщине с этой задачей отлично справляются.
В прошлом году на первое рабочее место в район прибыли 394 молодых специалиста, более 30 человек – в сельское хозяйство. Стопроцентную закрепляемость молодых кадров удерживают КСУП «Совхоз-комбинат «Заря» и «Слободское имени Ленина».
Участники семинара обсудили старт нового уникального проекта по подготовке руководящих кадров, который принципиально отличается от привычной «Школы молодого руководителя». Теперь будущие управленцы будут получать практический опыт на сельхозпредприятиях в качестве заместителей руководителя на условиях временного трудоустройства. Работа на управленческой должности позволит расширить знания по основной профессии и наработать производственный опыт, вникая абсолютно во все производственные процессы. Для этих целей в области определены 29 сельхозорганизаций в 15 районах.
Сформирована группа обучающихся, которые приступят к работе 1 апреля, а через полгода они будут назначены руководителями на вакантные места на определенных условиях, отметил Дмитрий Рожков.
Практическую часть семинара начали с ведущего предприятия Мозырщины – совхоза-комбината «Заря». Весь технологический процесс, от вакцинации новорожденных телят и до сбалансированного питания животных разных возрастных групп, здесь находится под пристальным вниманием работников. На фермах участники семинара увидели практически идеальные условия содержания крупного рогатого скота, в помещениях для животных поддерживают подходящий климат и чистоту.
Во время посещения молочно-товарной фермы экспериментальной базы «Криничная» обсудили рентабельность производства, структуру выручки и среднюю заработную плату. Внимание молодых кадров было акцентировано на том, что хороший руководитель всегда будет стараться вложить часть выручки в развитие своего предприятия. На эксбазе этому принципу следуют. Например, на ферме недавно появился новый измельчитель кормов – современный и высокопродуктивный агрегат, способствующий росту привесов и надоев. Говорили также о сохранности молодняка и поголовья в целом.
Итоги семинара подвели на пленарном заседании.
Реклама
