Побывали в ОАО «Гомельстройматериалы» и увидели практическое воплощение положений Директивы Президента № 11
- 2659
- 11:02
- 16.04.2025
Поделиться
ОАО «Гомельстройматериалы» — предприятие высокотехнологичное и требующее выверенного до мелочей подхода, потому вопрос исполнительской дисциплины стоит на первом месте, сообщает sb.by. Заместитель гендиректора Михаил Литвинов убежден, что данное понятие включает в себя целый комплекс вопросов: контроль, поддержку кадров и воспитание патриотизма, и каждый из этих вопросов нашел отражение в президентской Директиве № 11.
ОАО «Гомельстройматериалы» - предприятие высокотехнологичное и требующее выверенного до мелочей подхода, потому вопрос исполнительской дисциплины стоит на первом месте, сообщает sb.by. Заместитель гендиректора Михаил Литвинов убежден, что данное понятие включает в себя целый комплекс вопросов: контроль, поддержку кадров и воспитание патриотизма, и каждый из этих вопросов нашел отражение в президентской Директиве № 11.
Михаил Литвинов
За последние годы предприятие сделало огромный рывок в техническом перевооружении, усовершенствовало оборудование, внедрило умные системы во многие процессы. Михаил Литвинов подчеркивает:
— Залог успеха современного производства — высочайший уровень исполнительской дисциплины. Я рад, что именно эта норма нашла отражение в Директиве № 11, особенно в части воспитания ответственности каждого за свою работу.
На формирование ответственного подхода к задачам работают и технические новации, внедренные на предприятии. Речь идет, к примеру, о системе видеонаблюдения: свыше 200 камер помогают контролировать и работу оборудования, и действия сотрудников, что, кстати, на порядок повысило уровень дисциплины.
— У нас ведется строгий автоматизированный учет рабочего времени. Это защищает и самого работника. К примеру, в мае мы должны произвести модернизацию линии по производству изоляционных плит из минеральной ваты. Сейчас идут подготовительные работы и есть необходимость выводить людей сверхурочно. Но они знают: любая переработка будет зафиксирована и оплачена, — дополняет замгендиректора.
На производстве ОАО «Гомельстройматериалы»
Прописанная в Директиве № 11 грамотная работа с кадрами, система мотивации, профессиональное развитие работников — еще один несомненный фактор, повышающий уровень исполнительской дисциплины, считает Михаил Литвинов:
— Молодым специалистам помогают наставники из числа самых надежных и опытных. Наши сотрудники постоянно проходят переобучение, повышают свою квалификацию, что позволяет предлагать им более высокие должности и увеличивать зарплату.
Кстати, «Гомельстройматериалы» ведут большую работу по профориентации молодежи. Еженедельно предприятие посещают группы школьников и студентов, которые своими глазами видят уровень современного белорусского производства, плюсы рабочих специальностей и насыщенную общественную жизнь, которую ведут сотрудники.
— А это очень хорошо для развития патриотизма и уважения к своей стране, — уверен управленец. — И первым делом мы ведем гостей в наш музей, где есть стенд, посвященный работникам — ветеранам Великой Отечественной войны. Наши сотрудники ухаживают за мемориалами, постоянно посещают такие знаковые комплексы, как «Ола» и «Озаричи».
Все это в совокупности и воспитывает в нас ответственность: мы хорошо и качественно работаем для себя, для общего результата, для своей Родины.
Реклама
