Об итогах работы, задачах и планах на будущее рассказал исполнительный директор Гомельского областного Агропромышленного Союза Николай Ермаков

В конце минувшего года состоялось отчетное собрание Гомельского областного Агро­промышленного Союза, подведены итоги работы по выполнению трехстороннего соглашения между АПС, облсельхозпродом и областной профсоюзной организацией Белорусского профессионального союза работников АПК. Прошел также съезд Республиканского агропромышленного союза «БелАПС», на котором дана оценка всем региональным объединениям.

Гомельщине, по словам Николая Ермакова, непросто угнаться за соседними областями, на то есть объективные причины. Однако в последние три года мы добились определенного роста по основным направлениям. Школой передового опыта в аграрной сфере остается Мозырщина. Но всё чаще в лидерах сводок АПК по молоку и не только появляются новые районы, к примеру, Чечерский, Житковичский, Рогачевский. Заметно прибавляют «чернобыльские» Брагинский, Ветковский и Хойникский.

С положительной стороны отмечена системная работа с руководителями хозяйств, особенно с начинающими управленцами. Инициированный губернатором Иваном Крупко проект «Школа молодого руководителя» приносит ощутимые плоды: более трети его участников сегодня возглавляют предприятия, остальные находятся в резерве. Проблема дефицита руководящих кадров остается – у 65% лидеров хозяйств стаж не превышает три года. И все же позитивная тенденция наметилась.

Роль первого человека в хозяйстве трудно переоценить. От эффективности его работы, умения организовать труд людей зависит судьба предприятия. К слову, забота о руководителях, их поддержка в числе приоритетных задач АПС. Разработана и уже реализуется система доплат вышедшим на пенсию управленцам.

Нельзя не отметить проводимые под эгидой агропромышленного союза конкурсы на лучшего руководителя и профмас­терства, имеющие немалое значение для развития всей отрасли. Работа по их организации продолжит совершенствоваться.

В планах областного АПС заключение соглашения с советом директоров колледжей Гомельщины для объединения усилий по решению кадрового вопроса, организация семинаров по обмену опытом с коллегами из других областей страны и регионов России.

Основной же задачей, подчеркнул Николай Ермаков, остается конструктивное взаимодействие с органами госуправления, руководителями предприятий и отраслевым профсоюзом для совершенствования социального партнерства и, в конечном итоге, достижения роста эффективности всего агропромышленного комплекса области.