Об итогах работы, задачах и планах Гомельского областного Агропромышленного союза рассказал исполнительный директор организации Николай Ермаков

Результаты агропромышленного комплекса Гомельщины в минувшем году и за истекшую пятилетку вселяют надежды на дальнейшее развитие – уверенное и стабильное. Как отмечают председатель Гомельского областного Агропромышленного союза Геннадий Суздалев и исполнительный директор Николай Ермаков, позитивные сдвиги наметились по целому ряду направлений: как в экономическом аспекте – рост объемов выпуска и реализации сельхозпродукции, успехи в растениеводстве и животноводстве, так и в сфере защиты прав и интересов аграриев, льгот и гарантий для этой категории тружеников.

Несколько стабилизируется кадровый вопрос, набивший оскомину в АПК в целом по стране. Во всяком случае сменяемость руководящих работников на селе, конкретно – руководителей хозяйств, в нашем регионе значительно снизилась. Во многом этому способствует инициированный губернатором Иваном Крупко кадровый проект «Школа молодого руководителя». Весной этого года, к слову, пройдет очередной, пятый по счету набор в школу, а осенью ряды управленцев пополнят новые выпускники. Каждому понятно: будет в коллективе надежный лидер, да еще и подкованный знаниями – будет и результат в хозяйстве. За четыре года проект заметно укрепил директорский корпус, более трети выпускников каждого набора возглавили организации. Остальные остаются в резерве, работают заместителями, главными специалистами, отшлифовывая полученные знания практической работой.

Сегодня откровенно радуют  результаты работы сельхозпредприятий в так называемых чернобыльских районах. И это несмотря на «ликвидацию» этих территорий в течение двух послеаварийных пятилеток.  В сложнейших условиях чернобыльского синдрома люди не просто сохранили, а приумножили производственный потенциал АПК, чем заслуживают огромной благодарности в преддверии 40-летия трагедии.

Об основных направлениях работы областного АПС Николай Ермаков рассказал более подробно. Одно из важнейших – социальная защищенность работников села. В трехстороннем соглашении между АПС, облсельхозпродом и профильной областной профсоюзной организацией четко прописаны основы социального партнерства, а также все льготы и гарантии для тружеников, в том числе мотивирующие выплаты для молодых специалистов, всех работающих на селе – как в хозяйствах, так и на предприятиях, занятых переработкой сельхозпродукции.  Положения этого соглашения легли в основу коллективных договоров – «местных конституций».

Союз также стоит на страже традиций, служит проводником опыта через поколения, проявляет заботу и о сельской молодежи, и о ветеранах.

На Гомельщине хорошо развит институт наставничества. У нас есть не просто крепкие – образцовые хозяйства, чьи руководители много лет считаются людьми-маяками. Как, например, заслуженные работники сельского хозяйства Республики Беларусь Николай Рубаха, Татьяна Струк, Галина Трибунах, так и более молодые – Олег Слинько, Юрий Васильцов, Юрий Боженков, Юрий Игнатов. Они охотно делятся своими знаниями с молодежью в рамках «Школы молодого руководителя» и не только. В области на высоком уровне организованы семинары по обмену опытом, тематические встречи, конференции, выставки. Школой передовых технологий в сельском хозяйстве остается Мозырщина. Именно из этого района агротехнологии тиражируются на всю область и дальше. К слову, семинары с коллегами из других регионов республики тоже проводятся.

Важный элемент работы, в котором АПС также нашел свое место, – организация и проведение совместно с комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома конкурсов профессионального мастерства, поощрение победителей. Из недавних можно упомянуть областной и респуб-

ликанский конкурсы осеменаторов, проведенные на высоком организационном уровне.

Вместе с отраслевым профсоюзом АПС всегда участвует в акции «Наш животновод», ставшей доброй традицией. Наряду с лучшими работниками, золотыми кадрами чествуют и награждают также главных специалистов и руководителей сельхозпредприятий.

Забота о ветеранах сельского труда для Агропромышленного союза всегда оставалась важнейшей задачей. По инициативе АПС через тарифное соглашение были оформлены и осуществляются доплаты к пенсии неработающим бывшим руководителям сельхозпредприятий, чей стаж на посту директора превышает десять лет. В этом случае за каждый год стажа у руля хозяйства доплачивается по одной базовой величине – из бюджета  сельхозорганизации. Отработал десять лет руководителем – получай 450 рублей ежемесячно к пенсии.

Крайне важно, чтобы эти выплаты начислялись своевременно, без задержек, подчеркивает Николай Ермаков. Не хотелось бы лишний раз напоминать действующим руководителям, находящимся сейчас в директорских креслах, что без почитания прошлого нельзя построить достойное будущее.

Отдельное направление – празднование юбилейных дат. АПС участвует в организации таких праздников, которые становятся по-настоящему знаковым событием в жизни коллектива и всего населенного пункта, особенно в небольших районах. Празднуются круглые даты со дня основания предприятия, а также юбилеи руководителей. В этом году будут отмечаться юбилеи Гомельского мясокомбината, мозырского совхоза-комбината «Заря».

Разумеется, поделился исполнительный директор областного АПС, проблемы в отрасли остаются, в том числе типичные, наболевшие. Остроту кадрового дефицита снизили, но в ряде районов, бывает, вакансии подолгу «подвисают». Не хватает в первую очередь ветврачей и зоотехников. На Гомельщине вводят в строй современные, высокотехнологичные животноводческие комплексы – их необходимо заполнять квалифицированными кадрами. Вот почему так важно повышать престиж сельского труда, способствовать закреплению молодых специалистов в хозяйствах. Жилье, достойная заработная плата – то, о чем обязаны думать все руководители на местах. А вот количество проверок всевозможными инстанциями – то, что можно и нужно сокращать. Упор в этом плане, считают в АПС, лучше делать на качестве самих проверок, их объективности.

В нашей стране и на Гомельщине в частности, подчеркивает Николай Ермаков, есть всё, чтобы труд на земле был поводом для гордости. Чтобы работа специалистом в хозяйстве, не только руководителем, считалась престижной. В том числе в молодежной среде. Приоритетные задачи для АПС, всех связанных с агросектором структур – мотивирование белорусов к осваиванию сельскохозяйственных профессий и обеспечение притока кадров. Нужно навсегда избавить жизнь и труд аграриев от любого негативного контекста.