Не оборачиваться на выбранном пути. В Гомеле провели очередную сессию "Школы молодого руководителя"

Уникальный в масштабах страны кадровый проект готовит руководителей сельхозпредприятий. Об остром дефиците речи уже не идет, но вакансий в отрасли по-прежнему хватает.

Как отметил Дмитрий Петрожицкий, конкретной задачи вывести каждого участника в руководители не стоит, но директорскому корпусу на селе нужны и толковые помощники. Быть знающим, грамотным, эффективным замом тоже дорогого стоит. Подготовить достойную смену управленцев - вот ключевая задача. И проект с ней справляется.

"Студенты" на прошлых сессиях узнали много о механизации в растениеводстве и животноводстве, им по полочкам разложили экономическую деятельность в сельском хозяйстве. На этот раз лекции были не менее интересными: профилактика синдрома эмоционального выгорания, формирование имиджа руководителя. А также социальное партнерство, урегулирование трудовых споров, заключение коллективных договоров. Весьма важная тема, вынесенная в пленарную часть - применение азотно-фосфорно-калийных удобрений. Перед этим для участников семинара провели обзорную экскурсию по флагману химпрома республики - Гомельскому химическому заводу.

По словам первого заместителя председателя облисполкома, эта учеба не для галочки - у руля хозяйств должны становится люди, знающие всё и обо всём. Пусть по образованию они инженеры или зоотехники, но обязаны разбираться и в экономике, и в психологии. Знать, что такое гербициды и глифосаты, почему не идет в рост кукуруза и так далее. Стили и методы управления 90-х ушли в небытие. Во главе угла жесткая, но справедливая кадровая политика. Умение и желание болеть за производство, за общий результат вверенного коллектива - вот что сегодня в АПК выходит на первый план, подчеркнул Дмитрий Петрожицкий. Он пожелал будущим управленцам не оборачиваться на выбранном пути - идти только вперед.