Распределение: одним в радость, другим в тягость

У выпускников сейчас горячая пора распределений. По степени волнения этот период ничуть не уступает времени, когда абитуриенты ожидали результатов поступления. Решается, где предстоит работать, придется ли переезжать в другой город? А также пожинаются «плоды» целевых направлений. Об этом и многом другом на прямой линии «Гомельскай праўды» рассказал заместитель председателя областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, главный правовой инспектор труда Василий ДЕМЧИХИН (на снимке).

— Наниматель выплачивает ему так называемые подъемные в размере тарифной ставки за один календарный месяц, педагогическим работникам — за 45 дней. По соглашению, которое подписано между областным объединением профсоюзов и облисполкомом, при заключении контракта с молодым специалистом устанавливаются тарифная ставка в размере не менее 20% и поощрительный оплачиваемый отпуск не менее двух дней.

— Она имеет право обратиться в комиссию с просьбой оставить ее в Гомеле. Для этого до распределения и не позже чем за два месяца до выпуска из учебного заведения она должна предоставить документы об инвалидности отца и отсутствии матери.

— Два года. Но по его желанию срок службы в Вооруженных Силах могут зачесть в отработку. Если ваш сын намерен устроиться к данному нанимателю после армии, то за два месяца до окончания службы он должен написать заявление с просьбой обеспечить его работой в соответствии с распределением, то есть по полученной профессии и квалификации. Также после службы он может получить справку о самостоятельном трудоустрой­стве, обратившись для этого в учреждение образования.

— Открепление по целевому направлению не дается. За исключением случаев, когда молодой специалист освобождается от возмещения средств за обучение, если расторжение трудового договора производилось в связи с сокращением численности или штата работников, наниматель нарушил законодательство о труде, в том числе условия договора. Если есть противопоказания для работы по состоянию здоровья и если по этой причине он отсутствует на рабочем месте более четырех месяцев. Когда нет таких оснований, молодой специалист обязан отработать положенный срок в организации, с которой заключил целевой договор. Но в него можно внести изменение, указав, что заказчиком будет организация не из Лоева, а Минска, где вы, соответственно, должны самостоятельно найти работу. Процедура оформления такая же, как при переводе от одного нанимателя к другому. От обеих организаций, а также от молодого специалиста в учреждение образования отправляются необходимые документы. Это нужно успеть сделать до распределения. После могут возникнуть проблемы.

— Если речь идет о распределении по целевому направлению, то после трех лет отпуска молодой специалист должна отработать два оставшихся года. Если женщина училась за счет бюджета, по ее письменному заявлению этот срок может быть засчитан в отработку. Если после выхода из декрета она хочет выйти на работу, то писать заявление не надо.

— Она училась на платном отделении?

— Вам надо было обратиться в комиссию, чтобы дочь по ее просьбе все же распределили. Но она, как я понимаю, заявление не писала. Вполне вероятно, что колледж мог бы предоставить ей место работы, так как имеет возможность направлять своих выпускников по всей стране. Сейчас един­ственный вариант, как вы сами понимаете, — обратиться в центр занятости населения в Ветке или Гомеле.

— Если наниматель не может трудоустроить молодого специалиста, выпускник сирота, остался без попечения в возрасте от 18 до 23 лет, кто-то из родителей или он сам — инвалид первой или второй группы. При наличии справки о том, что не может работать по полученной специальности. А также при беременности и если есть ребенок до трех лет. В таком случае комиссия по просьбе молодого специалиста обязана его или перераспределить, или выдать справку о свободном трудоустройстве.

— Если какое-то из условий, указанных в договоре, не будет соблюдено, молодой специалист имеет право обратиться в учреждение образования для направления на работу к другому нанимателю. Если хозяйст­во нарушило условия целевого договора, именно оно будет возмещать стоимость обучения вместо вашего сына.

— Молодой человек имеет право поступить в вуз на территории Беларуси в год окончания среднего специального учебного заведения на дневное отделение и бюджетную форму. Для этого надо внести изменения в целевой договор. Получив диплом, он может либо устроиться по первому направлению, либо по новому уже от вуза. Но если вашего сына отчислят, он обязан отработать положенный по целевому договору срок или возмещать средства за обучение.

— Если организация не согласна, чтобы он поступал в вуз, молодой специалист должен отработать или возместить средства за обучение.

— До распределения вы должны получить у прежнего работодателя, с которым заключили целевой договор, письмо, что он не имеет возможности вас трудоустроить. А также внести изменение, указав нового нанимателя, предварительно получив его согласие. В системе здравоохранения есть особенность: требуется согласование вашего решения с управлением здравоохранения или министерством. Думаю, если вопрос стоит остро, вашу просьбу удовлетворят.

— Если успеете оформить документы как можно раньше, шанс есть.