Прямая линия с главным специалистом социально-экономического отдела областного объединения профсоюзов Надеждой Мосейковой

— А в фонд социальной защиты вы обращались?

— Видите ли, вопрос немного не по теме. Но я попробую помочь. Оставьте свой телефон, попробуем разобраться, в чем тут дело.

— Вы правы, по закону наниматель обязан рассчитать работника в день увольнения. Теперь вы имеете право требовать выплаты среднего заработка за каждый день просрочки. Проблема в том, что завод близок к банкротству. Вы обращались к руководству? Что обещают?

— Лучше пока написать заявление в Департамент государственной инспекции труда на Советской, 28. Сумма задолженности невелика, мне кажется, вопрос должен решиться мирным путем. В любом случае, при обращении в суд судебные издержки оплатит наниматель.

— Ваш муж отработал полный февраль или на предприятии были простои?

— С 1 января текущего года законом определена минимальная заработная плата в стране 2,3 миллиона рублей. Если работник трудился полный рабочий месяц, его зарплата не может быть меньше этой суммы. Это серьезное нарушение со стороны нанимателя. У вас есть на руках расчетные листки?

— Надо обратиться в бухгалтерию и потребовать выдать листки за последние несколько месяцев. Обязанность предоставить их в пятидневный срок закреплена законодательно. Если откажут, пишите заявление с просьбой о выдаче листков, зарегистрируйте его, снимите ксерокопию. В расчетных все составляющие зарплаты — ценная информация. Когда получите листки, позвоните мне и сообщите данные. Будем разбираться.

— Это происходит систематически или были единичные случаи?

— Это прямое нарушение, и оно не должно замалчиваться. Если вы — член профсоюза, платите взносы, то имеете полное право задать вопрос председателю профкома: почему зарплату платят не вовремя? Он должен дать аргументированный ответ. Можно поинтересоваться и в бухгалтерии.

— В корне неправильная позиция коллектива — спускать дело на тормозах, позволяя нанимателю и дальше нарушать условия колдоговора. Вашему профактиву хорошо бы провести собрание, разъяснить работникам их права и обязанности, в том числе касательно оплаты труда. На всякий случай напоминаю: если на предприятии нарушается законодательство о труде, вы имеете право уволиться с выплатой трех среднемесячных зарплат. Если же дорожите местом, то советую пока мирным путем разобраться в вопросе, пообщаться на эту тему в профкоме. Если не хотите называть предприятие, скажите, хотя бы, к какой отрасли относитесь?

— Большинство жалоб, связанных с оплатой труда, сегодня как раз в агропромышленном комплексе. Бич села — нехватка квалифицированных кадров. Что говорить, если во многих хозяйствах размер тарифной ставки первого разряда на уровне бюджетной, а то и ниже. Потом удивляются, что никак не выходят на минимальную заработную плату. Еще одна беда, на мой взгляд, — своеобразный менталитет населения. Не привык наш человек жаловаться, терпит до последнего.

— Вы не первая с подобной жалобой обращаетесь. Предприятие могут объявить банкротом, назначен антикризисный управляющий…

— Валентина Георгиевна, никто не лишит вас этих денег. Ваш муж их заработал и по закону должен всё получить. Дело взято на особый контроль, в том числе областным объединением профсоюзов. Если надо, поднимем общественность, привлечем к теме еще больше внимания. Обязательно поможем, не волнуйтесь.

— Такое возможно, если она работает по договору подряда. Ваша жена, скорее всего, получает прописанную в договоре фиксированную зарплату — одну и ту же сумму каждый месяц. Вообще-то, профсоюзы не одобряют такую форму договора нанимателя и работника. Последний несколько ущемлен в правах, реальная зарплата, как правило, занижается, может быть даже ниже минимальной. Но, так или иначе, это законно.

— Не просто можно — нужно. Право самостоятельно определять систему оплаты труда закреплено за нанимателями Указом Президента № 181 в 2011 году. Использование единой тарифной сетки носит больше рекомендательный характер. Ею пользуются руководители, которые не могут или не хотят придумывать что-то свое.

— Все верно, минимум две выплаты в месяц. Но на многих предприятиях, в том числе довольно крупных, требование 73-й статьи Трудового кодекса нарушается. Что касается аванса, то здесь “дна” и “потолка” нет — размер определяет наниматель.

— Зарплаты должны индексироваться на всех предприятиях независимо от формы собственности. Таково мое твердое убеждение, и закон, на мой взгляд, достаточно четко это трактует. Юристы некоторых предприятий со мной спорят — у них индексация давно не проводится, перед работниками накоплены колоссальные долги. Все потому, что положение об индексации не прописано в колдоговорах. Но это не основание! На нескольких предприятиях после моих проверок работникам вернули долги за индексацию.