Почему не выдали халат, или как квалифицируют травму

— Нет. Полагающиеся по нормам спец­одежду, спецобувь и прочие средства индивидуальной защиты вам должны были выдать сразу же при приеме на работу.

— И отпуск дополнительный, и молоко за работу во вредных условиях предоставляются только по результатам аттестации рабочего места. Молоко, в частности, выдается при работе с вредными веществами, которые включены в соответствующий перечень (он утвержден постановлением Министерства труда и соцзащиты и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 19 марта 2002 года, № 34/12). Выдается по 0,5 литра молока за рабочий день (смену) независимо от его продолжительности при фактической занятости на производствах, в цехах, участках, иных структурных подразделениях. Ваш наниматель должен был провести аттестацию рабочего места. Если это не сделано, обращайтесь официально в госинспекцию труда или в техническую инспекцию проф­союзов по телефону 71-00-98. Мы выдадим представление и потребуем провести аттестацию.

— Наниматель вправе предоставить отпуск за свой счет по уважительной причине. Коль заявление пишется самим работником, значит, добровольно. Таким образом, зачастую нанимателем маскируется наличие простоев на предприятии, когда необходимо их оформлять и выплачивать работникам не ниже 2/3 зарплаты. Причин, по которым это может делаться, много. Но инициировать написание заявления — самый простой путь для нанимателя. Почему с пятницы по понедельник? Возможно, в это время большая загрузка производственных мощностей и так экономят ресурсы, фонд заработной платы.

Если это носит массовый характер, рекомендовали бы вам обратиться в первичную профсоюзную организацию на вашем предприятии, чтобы председатель вышел с инициативой коллективного обсуждения производственного положения и решения вопроса об объявлении простоя и выплаты 2/3 заработной платы работникам. Другой путь — оформление отпусков с частичным сохранением заработной платы или без ее сохранения. То есть для изменения ситуации в коллективе важна инициатива самих работников.

Средний заработок для определения денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1 до 1 числа), предшествующих месяцу начала отпуска. Независимо от того, за какой год он предоставляется (выплачивается компенсация). Если в эти 12 месяцев работник часть дней не работал, или работал, но получал неполную оплату, то эти дни (часы) не учитываются при исчислении среднего заработка, не учитываются и выплаченные за эти периоды суммы.

— Нет. Очередность отпусков на предприятии устанавливается графиком, утвержденным нанимателем и согласованным с профкомом, если последнее прописано в колдоговоре. Соответственно, каждый работник планирует свой отпуск. Он может быть разделен на две части (если иное не прописано в КД, соглашении), причем одна — не меньше 14 дней. Это единственное нормативное правило.

Звоним с Гомельского завода сантехзаготовок. У нас на предприятии случаются задержки выплаты зарплаты. Многим работникам задолжали по командировочным выплатам приличные суммы. Давно не было собрания по принятию коллективного договора.

— В ближайшее время мы с технической инспекцией выедем к вам на предприятие. Что касается командировочных, то денежный аванс на оплату стоимости проезда к месту служебной командировки и обратно, на найм жилого помещения и суточные, обязаны выдавать не позже чем за день до отъезда.

Вы вправе не ехать в командировку, коль эти средства не выданы. Можете обратиться к нанимателю с письменным заявлением о возмещении расходов. Если получите отказ, следующий шаг — в комиссию по трудовым спорам (если она есть на вашем предприятии). Таким образом, вы соблюдаете досудебный порядок урегулирования спора. Не согласны с решением КТС — обращайтесь в суд.

— Он будет предоставляться вам пропорционально отработанному времени с вредными или опасными условиями труда и за особый характер работы. Дополнительные отпуска присоединяются к основному. Наниматель обязан предоставлять вам трудовой отпуск, как правило, в течение рабочего года.

Моего брата пригласили в рабочий день поучаствовать в составе команды предприятия в соревнованиях по баскетболу на стадионе другого предприятия. Получил травму, порвал сухожилие, долгое время был на больничной койке. Как рассматривается такая травма — производственная или нет?

— Скорее всего, как непроизводственный случай. Хотя пострадавший может выставить иск и возбудить гражданское дело через суд, если есть нарушение безопасного проведения соревнований со стороны предприятия-организатора. Либо со стороны владельца стадиона. Надо, чтобы ваш брат обратился с конкретными документами. Пока не было прецедента, чтобы в аналогичных ситуациях удавалось доказывать, что это — производ­ственная травма.

— Продление такого отпуска законодательством не предусмотрено. Но наниматель вправе установить дополнительные гарантии для работников, и он может быть предусмотрен колдоговором или другим нормативным актом предприятия. Тогда предоставление отпуска будет обязательным для нанимателя.

Если же в организации льгот нет, то женщине на основании ее письменного заявления по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам могут предоставить социальный отпуск без сохранения зарплаты (ст.190 ТК Республики Беларусь). Продолжительность его — не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено колдоговором, соглашением. Однако предоставление такого отпуска является правом нанимателя, т. е. в предоставлении его могут отказать.

Если у женщины двое и более детей в возрасте до 14 лет, наниматель обязан по ее желанию предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.

P.S. Как сообщил главный технический инспектор труда областного объединения профсоюзов Анатолий Лапуть, еще 25 мая текущего года техническая инспекция обкома проф­союза работников строительства и промстройматериалов провела проверку Гомельского завода сантехзаготовок. было выдано предписание по заключению коллективного договора в новой редакции. Вчера на предприятии состоялась конференция трудового коллектива, на которой принята новая редакция коллективного договора. Предприятие находится в непростой ситуации. Задолженность по командировочным руководство обещает погасить.