О перераспределении, увольнении и компенсации

— Наниматели обязаны трудоустраивать молодых специалистов по получаемой профессии или специальности — так прописано в Кодексе об образовании. Коль в штатном расписании не было профессии концертмейстера, наниматель должен был уведомить об этом вуз, в котором вы учились, чтобы могли вас перераспределить в другую организацию. Если наниматель этого не сделал, следует обратиться в вуз, который направлял вас на работу, чтобы перераспределили или предоставили право свободного трудоустройства. При этом вы должны иметь подтверждающие документы о том, что работаете не по специальности.

— В направлении на работу указывалось, что наниматель предоставляет жилье?

— Раз вопрос не урегулирован, то в обязанности нанимателя решение этой проблемы не входит. Он вправе в соответствии с областным трехсторонним соглашением производить частично оплату за наем жилья ежемесячно в размерах, определенных между вами, либо, если есть возможность, поселить вас в общежитие другого предприятия или организации. Но обязанностью нанимателя это не является.

— Вы вправе собрать документы и подать их в учреждение образования на перераспределение. При этом знайте, что окончательное решение и принимают там.

— Повторюсь: окончательное решение — за руководством учреждения образования.

— Не имеют права уволить без вашего согласия, если вам остается два и меньше лет до выхода на пенсию. Замечу, что сейчас во многих колдоговорах этот срок увеличен до трех лет. Вам следует заглянуть в этот документ и узнать установленную норму о сокращении. Если вы не подпадаете под гарантию о защите, наниматель вправе уволить вас в соответствии с пунктом 1 статьи 42 в порядке, установленном колдоговором. При этом обязательно выплачивается компенсация в размере трех среднемесячных зарплат.

— Если наниматель производит увольнение по сокращению, то он обязан в день увольнения выплатить вам все положенное, в том числе и компенсацию в связи с увольнением (три среднемесячные заработные платы).

— Такое право у вас есть. Но сначала вам необходимо установить причину отсутствия работника, взять с него объяснительную. Уведомить об этом профсоюз. Ваша фирма на профобслуживании?

— В таком случае вы вправе уволить этого работника в любой день в течение месячного срока со дня совершения прогула.

— Не совсем так, Юлия Савельевна. Срок действия контракта истекает в июне, а наниматель будет вас увольнять по сокращению численности. На этом основании компенсация в размере трех среднемесячных зарплат выплачивается независимо от того, пенсионерка вы или еще не достигли пенсионного возраста.

— Вам следует за три дня до желаемого срока увольнения направить нанимателю письменное заявление. В нем надо указать, что увольняетесь до истечения срока предварительного испытания. И обязательно напишите дату увольнения. Уволят! При этом в заявлении причину увольнения обосновывать необязательно.

— Это неправомерно, так как нарушен порядок перевода на работу в другую местность. Вы этого не хотите. Так как были приняты на работу по месту нахождения юридического лица, наниматель не вправе перевести вас на работу в филиал без вашего согласия.