Контракты: продление, расторжение. Профсоюзный правовой инспектор труда ответила на вопросы

Здравствуйте, Екатерина Александровна. На связи гомельчанин Василий. Наниматель выдал уведомление о продлении контракта, однако потом мне предложили новую работу с более высокой зарплатой. Могу ли отозвать свое согласие на продление контракта?

– Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает друг друга о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Контракт – это трудовой договор, который заключается в письменной форме на определенный в нем срок и содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Именно контракт и дополнительное соглашение к нему подтверждают наступление или изменение трудовых отношений. Поэтому работник, выразивший согласие на продление контракта, подписав лишь уведомление нанимателя и даже приказ о продлении контракта, имеет право изменить свое мнение в течение срока действия действующего контракта. При этом законодательством не предусмотрено мер воздействия, которые наниматель может применить к вам в данной ситуации.

Так что вы, пока не подписан контракт (дополнительное соглашение о продлении), вправе подать заявление об увольнении в связи с окончанием срока контракта, и наниматель обязан произвести увольнение по пункту 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Андрей Северинский из Калинковичей. У меня трое детей в возрасте до 16 лет. Жена находится в отпуске по уходу за младшим ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Положен ли в таком случае мне как отцу один дополнительный свободный от работы день в неделю?

– Да, положен. Одним из условий предоставления такого дня является занятость другого родителя. Занятые граждане указаны в статье 2 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 года «О занятости населения Республики Беларусь». Согласно ей, к таковым относятся и лица, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до трех лет.

Элла Мельникова из Рогачева. Работаю бухгалтером, веду несколько определенных участков учета почти 10 лет. Наниматель намерен поручить мне ведение еще нескольких участков бухгалтерского учета. Вправе ли он внести такие изменения в мою должностную инструкцию?

– Вправе. Если изменения в должностную инструкцию вносятся в пределах должностных обязанностей, предусмотренных квалификационной характеристикой, правовых последствий для вас не будет. Наниматель обязан ознакомить с внесенными в должностную инструкцию изменениями. Предварительно уведомлять работника об изменении должностной инструкции, а также заключать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) не требуется. Внесение же в должностную инструкцию новых должностных обязанностей, не предусмотренных квалификационной характеристикой должности, влечет для работника изменение существенных условий труда (изменение трудовой функции). Соответственно, это должно происходить в порядке, установленном статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, то есть по процедуре изменения существенных условий труда работника.

Одновременно не стоит забывать, что наниматель не вправе требовать от вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Светлана Жаворонок из Жлобина беспокоит. Работала по договору подряда, срок его закончился, но мне ничего не заплатили. Как поступить?

– Обязательства, возникающие на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не подпадают под действие Трудового кодекса Республики Беларусь. В таком случае взаимоотношения между исполнителем работ, услуг и нанимателем регулируют нормы Указа Президента Республики Беларусь «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» и Гражданского кодекса. Если с вами был заключен договор подряда, то сумма вознаграждения за выполненную работу должна быть определена по договоренности сторон и не зависит от величины минимальной заработной платы. Также договором согласно определяется и порядок выплаты вознаграждения подрядчику. По общему правилу оплата производится заказчиком после окончания работы и сдачи ее результатов при условии, что она выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно после подписания актов сдачи-приемки выполненных работ. Вам, Светлана, надо требовать от заказчика оформление актов сдачи-приемки выполненных работ, а в случае их неоплаты обращаться в суд по месту нахождения организации-заказчика.

Это Жанна Алексеевна, ветеран труда. Моя дочь работает на одном из гомельских хлебозаводов. Ей не дают отпуск. Может ли это быть основанием для досрочного увольнения?

– Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком, который утверждается нанимателем по общему правилу не позднее 5 января. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года. Перенос трудового отпуска на другой срок может быть либо по согласованию сторон, либо в исключительных случаях по приказу.

Непредоставление трудового отпуска в течение рабочего года является нарушением законодательства о труде. Это, в свою очередь, может стать основанием досрочного расторжения контракта по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами или судом.

Я работающий пенсионер из Гомельского района, зовут меня Михаил. Могу ли досрочно расторгнуть контракт?

– Можете. Согласно статье 41 Трудового кодекса срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. При нарушении законодательства вы вправе обратиться в суд. При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд учитывает, что указанные истцом причины препятствовали выполнять работу по заключенному контракту. Это, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.

Меня зовут Виктор, член профсоюза с 44-летним стажем из Добруша. Может ли не член профсоюза быть избранным руководителем профсоюзной организации?

– Руководителем профсоюзной организации может быть только член профсоюза, принявший и исполняющий требования уставных документов профсоюза. Профсоюзы, как вы знаете, самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, определяют структуру, избирают руководящие органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, пленумы, съезды. Порядок избрания на выборные должности в общественных объединениях устанавливается их уставом. Уставные документы распространяют свое действие исключительно на членов профсоюзов, профсоюзные организации всех уровней и их выборные органы.

ВОПРОС ОТ "ГОМЕЛЬСКАЙ ПРАЎДЫ"

– Оплатят ли больничный лист работнику, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы?

– Работникам, заболевшим во время социального отпуска без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности не назначается.