Видеокамера в гардеробе, или Как уволить горе-повара

На вопросы читателей по охране труда и трудовому законодатель­ству отвечали главный технический инспектор труда обла­стного объединения профсоюзов Анатолий Николаевич Лапуть и правовой инспектор труда Ольга Владимировна Дубкова.

Григорий Павлович из Рогачева на связи с вами. Работаю машинистом котельной на дровяных отходах. В прошлом году и феврале нынешнего у нас проводили аттестацию рабочих мест. Но о ее конкретных результатах нам ничего неизвестно.

— Вас должны были ознакомить с картой аттестации. Я поручу техническому инспектору обкома проф­союза работников леса, чтобы он затребовал результаты аттестации и выехал на ваше предприятие.

Здравствуйте, я Людмила Горбачевская, пенсионерка-гомельчанка. Меня интересует, правомерно ли поступили со мной. Около 15 лет я отработала кассиром в аптеке. После 11 лет моей работы, когда у нас было сокращение, меня оставили. Но одна женщина забеременела, как я теперь понимаю, для того, чтобы закрепиться на моем месте. После декретного отпуска с ней заключили контракт. А со мной — трудовой договор. В зарплате я потеряла.

— Когда это случилось? — 4 года назад. — Все трудовые споры об увольнении, как правило, рассматриваются в течение месяца. По закону вам уже ничем не поможешь, так как сроки ушли. Правомерно ли с вами поступили? Беременную женщину, которая имеет ребенка, увольнять было нельзя. А предложить вам другую работу закон не обязывает нанимателя, все зависит от его человеческой позиции.

Гомельчанин Владимир Даниленко звонит. Скажите, пожалуйста, куда мне обращаться? В процессе медосмотра, который я проходил по направлению с работы 6 лет назад, врач повредила мне горло и легкие. Она стала смотреть как обычно горло и пшикнула внутрь из баллончика. А я сделал глубокий вдох. После того мне больно глотать, в горле стоит ком. Ежегодно около 3 миллионов рублей трачу на лекарства.

— Сразу, как это случилось, вам следовало обратиться к главврачу поликлиники. Сейчас попробуйте выйти на Министерство здравоохранения. Крайний вариант — с иском в суд. Но для этого необходимы доказательства, свидетели.

Здравствуйте. Я из Хойник­ского района, звоню по проблемам, связанным со здоровьем мужа. Он работает слесарем в КСУП «Великоборский». Мой Алексей ликвидатор, у него 19-я статья. Инвалид третьей группы, общее заболевание — эпилепсия. Когда приступ происходит на работе, после укола мужу необходимо 2 — 3 часа отлежаться. А поэтому возникают проблемы, постоянно стычки с руководством за прогулы такого рода. Муж хотел в 50 лет пойти на пенсию, но ему сказали, что не положено, так как заболевание не связано с чернобыльской катастрофой.

— Да, в 2008 году закон изменился, на пенсию ваш муж может пойти только в 55 лет. Мой совет такой: попросите, чтобы часы, в которые мужу становится плохо, оформляли в соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Республики Беларусь как неполный рабочий день в связи с состоянием здоровья. Инспектор отдела кадров сельхоз­предприятия может связаться со мной по телефону в Гомеле 71-00-85, я все объясню.

Тамара Васильевна беспокоит из Гомеля. К нам на предприятие общественного питания по нашей просьбе прислали повара, выпускника училища. Он не только профессионально не подготовлен, но и абсолютно не хочет работать. Может не прийти на работу, но при этом никаких объяснений не дает по своим прогулам. Можем ли мы его уволить?

— Вы можете его уволить за прогулы. В первый раз следует предупредить, а затем привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Специалист, которому повар подчиняется, должен подготовить докладную записку на имя руководителя предприятия на основании табеля учета использования рабочего времени. И взять объяснение: где был работник? Если горе-повар откажется давать объяснение, то составляется акт об отказе. Вот и все. Затем письменно сообщайте в учебное заведение, которое его готовило, что уволен за прогулы.

Работаю трактористом в сельхозпредприятии. У нас с весны до осени приказы о работе по 10 часов и без выходных. Сколько таких приказов имеет право издать директор?

— Смену можно устанавливать и продолжительностью 12 часов, но при этом выходные все равно должны быть. — А если нам не оплачивают сверхурочные? — Традиционно в сельскохозяйственных организациях, поскольку установлен суммированный годовой учетный период, сверхурочные оплачивают по окончании года. Например, условно за год вы отработали 2100 часов вместо положенных 2010, то есть 90 часов вам обязаны оплатить или предоставить дни отдыха.

Владимир Михайлович с гомельского предприятия «Алкопак». У нас в гардеробных комнатах, где люди переодеваются перед душем, установили видеокамеры. Кто даст гарантию, что ты, обнаженный, не попадешь в таком виде в Интернет? Нам говорят, это сделано, чтобы пресечь воровство. Но почему на входе и выходе не поставить эти камеры?

— Безусловно, это некорректно, это перехлест. — И еще. Работает на «Алкопаке» около 1,5 тысячи человек. Была раньше комната для курения. Сейчас ее нет и нет технических перерывов. Курить можно только вне территории предприятия. А выйти успеваешь только в обед. Так что сразу по 5 — 6 сигарет выкуриваю, чтобы эффекта хватило на все оставшееся время. — Наверняка у нанимателя есть обоснование тому, что курение на территории — пожароопасно. Тем не менее, место для курения должно быть определено. — Кстати, работаем мы по 12 часов, отгулов не предоставляют. — Вы можете обратиться в област­ное управление Департамента государственной инспекции труда, что на улице Советской, 28, с заявлением по вопросам нарушений санитарно-бытового обеспечения работников, по нему будет организована проверка с выходом на предприятие. Да и у нас, профсоюзной технической инспекции, есть право проверять и такие организации, как ваша, где нет профсоюзов.

Звонят вам слесари и электрики с Ельской мебельной фабрики. У нас 5 — 6 разряды, стаж по 30 лет. А со всеми накрутками даже 2 миллиона рублей не получаем. Почему так?

— Ваше предприятие относится к обкому профсоюза работников леса. Мы передадим специалистам обкома, чтобы разобрались с оплатой труда на вашем предприятии.

Надежда Михалюк, звоню по просьбе главных бухгалтеров сельисполкомов Жлобинского района. Имеем ли мы право на контрактную надбавку согласно пункту 2 п. п. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь (№ 29 от 26 июля 1999 года) по дополнительному стимулированию труда, повышение тарифной ставки?

— Если с вами заключен контракт, то это его обязательные условия. — И еще. За счет каких средств в бюджетной организации, не имеющей доходов от внебюджетной деятельности, осуществляются выплаты, предусмотренные Декретом Президента? — Это должно быть предусмотрено фондом оплаты труда.

Александр Владимирович на связи с Калинковичского мясокомбината. Скажите, пожалуйста, что положено работающему на производстве с вредными условиями труда?

— При работе во вредных условиях труда по результатам аттестации рабочего места положены доплаты и дополнительные дни отпуска, если это подтвердится результатами аттестации. А куда обращаться для подтверждения факта травмирования на производстве? И на какие выплаты можно рассчитывать? — Обращаться следует в государ­ственную инспекцию труда. При травме, связанной с производством, работник получает все положенные выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев и еще то, что определено в коллективном договоре предприятия, — если есть профсоюз и, соответственно, коллективный договор.