Кто будет платить на ребенка, или Что в табеле водителя

На вопросы наших читателей по оплате труда и применению норм законодательства о труде отвечала главный специалист социально-экономического отдела областного объединения профсоюзов Надежда Мосейкова.

Василий Фролов дозвонился к вам. Работаю водителем, доставляю продукцию в торговые организации Гомеля и области. По контракту режим рабочего времени установлен с 7.00 до 19.00, перерыв на обед — час. Фактически я работаю по 12 — 15 часов (в зависимости от маршрута доставки продукции). В табеле учета рабочего времени учитывают 11 часов, хотя в путевом листе указано время возвращения в гараж. Как должно учитываться рабочее время?

— Основанием для внесения сведений об отработанных вами часах в табель учета рабочего времени являются данные путевого листа.

Татьяна Иванчикова из Жлобина. С 3 января нахожусь в дородовом декретном отпуске. Больничный лист сдала на предприятие 4 января. В бухгалтерии сказали, что оплата по нему будет в феврале, в зарплату за январь. Правильно ли это? В какие сроки предприятие должно выплатить пособие по беременности и родам?

— Выплата пособий производится в дни, установленные на предприятии для выплаты заработной платы. Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности.

Вера Дробова, работаю уборщицей в одной из школ Петриковского района. С 1 января 2013 года мой оклад составляет 1 миллион 134 тысячи рублей. Кроме него начисляется премия в размере 15%, других выплат нет. Какой размер минимальной заработной платы в январе этого года и кто мне будет доплачивать до уровня минимальной заработной платы, если моя окажется ниже?

— В январе минимальная заработная плата составила 1 миллион 395 тысяч рублей. Ваша зарплата с учетом премии составит 1 миллион 304 тысячи 100 рублей при условии, если вы отработаете установленную на январь норму рабочего времени: 168 часов при 5-дневной рабочей неделе или 167 часов при 6-дневной. Сумма доплаты до минимальной зарплаты в январе составит 90 тысяч 900 рублей. Ее обязаны произвести в районном отделе образования.

Юрий Чичко из Лельчицкого района. Работаю худруком в сельском Доме культуры. Как оплачивается больничный лист: за календарные или рабочие дни? У меня выходной — понедельник.

— Пособие по временной нетрудо­способности назначается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности. Так что вам пособие будет назначено за все рабочие дни по графику, кроме понедельника.

Людмила Мороз, гомельчанка. Какой порядок расчета часовой тарифной ставки для коммерческой организации, применяющей Единую тарифную сетку?

— Порядок определения часовой тарифной ставки в коммерческой организации в компетенции нанимателя. Это прописывается в нормативном правовом акте: положении об оплате труда, коллективном договоре. Например: часовая тарифная ставка работника определяется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, на соответствующий коэффициент ЕТС и делением полученной суммы на среднемесячную норму рабочего времени. Наниматель вправе установить среднемесячную норму рабочего времени как постоянную величину, которая может быть определена на основе расчетной нормы рабочего времени за ряд календарных лет, например, за два года, 5 или 10 лет.

Наталья из Калинковичей. Дочь заканчивает в начале февраля учебу в гомельском колледже. Она по профессии повар и оформляет дородовый отпуск. Кто будет производить выплату пособия по беременности и родам и кто — пособие на ребенка до трех лет?

— Женщинам, у которых право на получение листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами наступило в течение двух месяцев после получения свидетельства о направлении на работу, выдаются два листка нетрудоспособности. Первый — со дня наступления беременности и родов по день, предшествующий дате, установленной для прибытия на работу в организацию, что зафиксирована в свидетельстве о направлении на работу; второй — с указанной даты по день окончания беременности и родов. Пособие по беременности и родам по первому листку назначается по месту учебы, а по второму — по месту явки на работу. Пособие на ребенка до трех лет назначается по месту работы.

Вячеслав Николаевич, работник ОАО «Гомельстекло». Правда ли, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней? И еще: на сколько частей можно делить трудовой отпуск?

— Да, одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней согласно статье 174 Трудового кодекса Республики Беларусь. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено колдоговором, соглашением. Трудовой кодекс предоставляет право нанимателю устанавливать более льготные условия в части разделения отпуска на части, так что в колдоговоре можно предусмотреть разделение отпуска более чем на две части.

Семья Гордиенко из Брагина. Моему мужу в течение трех лет не выдавали расчетные листки. Уволился он в декабре 2012 года, а трудовую книжку выдали только в январе 2013-го. Что делать в этой ситуации?

— Наниматель обязан ежемесячно выдавать каждому работнику расчетный листок при выплате зарплаты с указанием ее составных частей, размеров удержаний, а также общей суммы, подлежащей выплате. Но и после увольнения в 5-дневный срок должны выдать необходимые документы о работе и зар­плате. При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, дата увольнения изменяется на день выдачи книжки. Споры по данному вопросу рассматриваются в суде. Кстати, при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождены от уплаты судебных расходов согласно статье 241 Трудового кодекса.

Работаю на одном из деревообрабатывающих предприятий Гомеля кладовщиком, зарплата маленькая. До окончания срока контракта осталось два с половиной года. Подавала несколько раз заявления на увольнение. Обещали уволить, если найду себе замену. Как уволиться?

— Для прекращения контракта по соглашению сторон необходимы два условия: достижение вашей с нанимателем договоренности о прекращении контракта по соглашению сторон, определение срока, с которого он прекращается. Увольнение не может состояться без такого соглашения. Наниматель может настаивать на продолжении трудовых отношений до окончания срока действия контракта. Право на досрочное его расторжение можно использовать при болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы, нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта), другим уважительным причинам. Например, если наниматель не обеспечивает здоровые и безопасные условия труда, несвоевременно выплачивает зарплату, не предоставляет компенсаций в связи с вредными или опасными условиями труда. Обязанность нанимателя расторгнуть контракт возникает в том случае, если факт нарушения законодательства о труде, колдоговора установлен Департаментом госинспеции труда, профсоюзом или судом. В этом случае наниматель должен издать приказ об увольнении работника в срок, указанный в заявлении, с выплатой минимальной компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат, а также выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка. До этого работник должен выходить на работу и выполнять трудовые обязанности. Но если и при установлении нарушений нанимателем не издается приказ об увольнении, нужно обратиться в суд с исковым требованием издать соответствующий приказ. А при рассмотрении спора предоставить доказательства о нарушениях законодательства о труде, колдоговора или условий контракта. Предписания и иные акты госорганов надзора и контроля подлежат всесторонней проверке и оценке наряду с другими доказательствами. До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта работник не вправе прекратить работу, поскольку это может явиться основанием для увольнения за нарушение трудовой дисциплины.